Mange arbeidere har kanskje ikke denne informasjonen, men i tilfeller av urettferdig avslag, er det arbeidstakerens rett å opprettholde helseforsikring under de samme vilkårene som ble tilbudt under hans ansettelsesforhold med selskapet han jobbet for. Den forsikrede må imidlertid betale hele beløpet for planen.
For å holde planen aktiv, er det nødvendig at mottaker betal selskapets del og din bidragsdel, det vil si 100 % av det avtalte beløpet. Det er også mulig å beholde de pårørende som var inkludert i kontrakten eller til og med ektefellen eller barnet.
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
I henhold til lovverket som omhandler emnet, kan helseplanen opprettholdes for en bestemt periode, tilsvarende ⅓ (en tredjedel) av tiden han var ansatt og bidro til planen, med en maksimal periode på to år.
Vilkårene som kreves for å opprettholde helseplanen med samme dekning mottatt før oppsigelsen er:
• Oppsigelse uten saklig grunn;
• Bidrag av deler av planens månedlige avgift mens du er i selskapet;
• Betal hele beløpet for planen etter oppsigelse;
Derfor er det også verdt å fremheve årsakene som ikke tillater mottakeren å ha rett til å opprettholde planen sin etter å ha forlatt selskapet, grunner nevnt nedenfor:
• Situasjoner med oppsigelse av rettferdige årsaker, samtykke eller i forespørsler om oppsigelse;
• Bli med i en ny jobb;
• Selskapet betaler 100 % av planens verdi;
• Ikke være innenfor fristen for å opprettholde planen (minimum 6 måneder og maksimalt 2 år). I dette tilfellet avsluttes planen.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.