Å tenke på oppsigelse er alltid noe veldig bekymringsfullt for mange brasilianere som jobber i privat sektor. Det er rart for mange å tenke på stabilitet, å jobbe i private selskaper, men det er noen faktorer som kan garantere arbeidernes sikkerhet.
Se mer på: Hva er rettighetene garantert til arbeideren med panikksyndrom?
se mer
65 % av Tinder-brukerne er engasjerte, ifølge studien
Elon Musk begynner å forhandle med et selskap fra Santa Catarina
Slik sett gir brasiliansk lovgivning noen fordeler som tar sikte på å beskytte arbeidere i urettferdige situasjoner. Derfor er det viktig at arbeidstakere er klar over sine rettigheter. Følg artikkelen og lær mer!
arbeidsrettigheter
Å kjenne arbeidsrettighetene er grunnleggende slik at arbeidstakeren kan klage når det er nødvendig. Enda mer for de som jobber i privat sektor, er kunnskap om rettigheter ekstremt viktig for å garantere beskyttelse og en viss stabilitet.
For tiden er arbeidsrettigheter i Brasil garantert av Consolidation of Labour Laws (CLT), blant annet grunnleggende rettigheter er: utbetaling av lønn, betaling av FGTS, overtid, transportkuponger, fødselspermisjon og farskap.
Situasjoner der oppsigelse av arbeidstakeren ikke bør skje
- Arbeidsulykke
Hvis arbeidstakeren blir utsatt for en ulykke på arbeidsplassen eller er berørt av noe på grunn av arbeid, har han rett til å bli fjernet av INSS til han blir frisk. Etter bedring har han rett til å gå tilbake til jobben
- kommende pensjonisttilværelse
Hvis arbeideren er nær pensjonisttilværelsen, med 1 eller 2 år igjen, kan han ikke sies opp av selskapet. Han har rett til å forbli i selskapet inntil innskuddsperioden er avsluttet.
- Svangerskap
Til slutt, i tilfeller av graviditet, har den gravide rett til å forbli i embetet fra datoen for bekreftelse av graviditeten inntil 5 måneder etter fødselen. Dette tiltaket beskytter imidlertid ikke kvinner som er i prøveperioden og har bekreftet graviditet.