4. mai undertegnet president Jair Bolsonaro et dekret som ifølge regjeringens egne uttalelser vil lette innføringen av minst 100 000 unge lærlinger på arbeidsmarkedet. I følge Arbeids- og trygdedepartementet bidrar «Nasjonalt prosjekt for å stimulere til ansettelse av lærlinger» til å forbedre unges kvalifikasjoner og arbeidsevne.
For å lære mer om det nye føderale regjeringsdekretet, sjekk ut hele artikkelen!
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Les mer: Hva er minimumsavgiftstiden for å motta arbeidsledighetstrygd?
Hva sier prosjektet?
Dekretet som tar sikte på å opprette 100 000 nye profesjonelle læreplasser ble signert av presidenten, i en seremoni som ble holdt på Planalto-palasset forrige uke. Dokumentet er en del av Income and Opportunity Program (PRO), som definerer en rekke tiltak lansert av Arbeids- og sosialdepartementet for å bidra til gjenopptakelse av arbeidsplasser og dermed økonomien fra landet.
Programmet har som mål å øke opplæringsmulighetene, samt inkludering av unge på arbeidsmarkedet, gjennom profesjonell læring. Ledige stillinger vil bli opprettet sammen med bedriftene som deltar i prosjektet. Disse vil oppnå fordeler for å regularisere oppfyllelsen av læringskvoten.
Videre ble det også etablert tiltak for å fremme inkludering av sårbare ungdom og unge i læring. I dette tilfellet vil prioritet gå til publikum i Auxílio Brasil, så vel som til ungdommer i institusjonsomsorg, til de fra blant annet barnearbeid.
MP for å fremme kvinners arbeidsevne
Samme dag ble det provisoriske tiltaket signert, som etablerer et program som tar sikte på å sette inn og opprettholde kvinner på arbeidsmarkedet. Initiativet skaper noen tiltak for å fremme god praksis ved ansettelse av kvinner.
I denne forbindelse instituerer programmet fleksibiliteten til arbeidsregimet, kvalifisering på områder strategier for faglig avansement og støtte for å komme tilbake i arbeid etter permisjonsperioden barsel. Programmet fokuserer på ansettelsesevnen til kvinner, spesielt de som er direkte påvirket av morsrollen.
