Når det gjelder en profesjonell karriere, ankomsten av nye generasjoner til arbeidsmarkedet arbeid er alltid et analyseobjekt, så det har ikke vært annerledes med millennials, også kjent som generasjon Y. Hva med å finne ut hva disse menneskene har i tankene angående nåværende stillinger og jobber? De søker et lettere liv.
Les mer: De 5 mest ettertraktede jobbene av unge mennesker i hver generasjon
se mer
Kina: Ubestridt leder innen elektriske kjøretøy – hvordan de...
Bør jeg dele såpen med familien min?
Millennials og arbeidsmarkedet
Vi snakker om de som er født mellom 1981 og 1995. Generelt har de vist seg å være opptatt av spørsmål om forbruk og atferd som profesjonelle. Som regel er det to store grupper: gamle millennials (som levde mesteparten av barndommen uten internett) og unge millennials (som har mobiltelefoner siden 2000-tallet).
Disse unge voksne leter etter et roligere liv. Enda mer etter de to siste årene som var ekstremt stressende og dårlige på grunn av Covid-19-pandemien. Befolkningen som helhet led store tap i perioden, men for millennials? Dette var et spesielt anspent og plagsomt øyeblikk i livet.
Millennials og selvledelsesmodellen
Har du hørt om selvledelse? Begrepet kan oversettes som evnen til å klare seg selv, det vil si å håndtere sin egen atferd, rutiner og følelser i ulike situasjoner. På jobben sikrer denne stilen større frihet for profesjonelle, ettersom de begynner å jobbe eksternt og med en mye mer fleksibel arbeidsmengde.
I motsetning til generasjon X, som mente at de trengte å jobbe mye – selv om det gjorde at de mistet fritid og hviletid – og at fulgte ansikt-til-ansikt-arbeidet til punkt og prikke, generasjon Y verdsetter mer friheten til å kunne utføre den aktiviteten personen vil uansett hvor de er han vil. Deriblant er de vanligvis flinke til å bruke noen teknologiske verktøy for å optimalisere rutiner.
Den største fordelen med dette er at for å få tilgang til denne lettere arbeidsstilen, har gruppen investert i trening og de verdsetter fortsatt trening akademisk til den enkeltes livserfaringer. I tillegg, når de får en ledig stilling, nøyer de seg ikke med det de allerede vet og søker alltid å innovere.
