Nylig lanserte den føderale regjeringen to foreløpige tiltak som fremmer endringer i reguleringen av fjernarbeid, bedre kjent som hjemmekontor. Dermed er det mulig å observere noen regler som ble lagt til, samt endring av andre i denne modaliteten. Lær om endringene i arbeidslovgivningen for fjernarbeid.
Les mer: Hjemmekontor: Ledige stillinger for fjernarbeid du kan søke på
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Endringer planlagt for de som jobber fra hjemmekontoret
Arbeidsmodellen for hjemmekontor har blitt stadig mer promotert på arbeidsmarkedet, hovedsakelig på grunn av COVID-19-pandemien. Men på grunn av dens høye tilpasningsevne, kunne mange nyanser som er spesifikke for denne modaliteten ennå ikke finnes i konvensjonelle arbeidslover.
I denne forstand utstedte den føderale regjeringen et foreløpig tiltak for å få mer regularitet til telearbeidsmodellen. Se nedenfor noen endringer i dette tiltaket.
1. Innleie etter produksjon
En av de mulige endringene som kan sees i dette foreløpige tiltaket er inkluderingen av kontraktssystemet i produksjonsregimet. Slik sett er det ingen fast kontroll over arbeidstiden, som i ansikt-til-ansikt arbeid, hvor arbeidstakeren må komme og reise på et bestemt tidspunkt.
Derfor vil arbeideren kunne bestemme det beste tidspunktet for å utføre arbeidsoppgavene, så lenge det er innenfor fristene for å levere kravene.
2. Utenfor regionen hvor virksomheten holder til
Når det gjelder hjemmekontoransatte som er bosatt i andre delstater i Brasil enn der selskapet er lokalisert, er det fortsatt må følge reglene i konvensjoner, tariffavtaler og lovgivning om territoriet til selskapets etablering, som fastsatt i MP. I tillegg, når det gjelder de som ikke er i Brasil, er de ifølge tiltaket fortsatt underlagt brasiliansk lovgivning.
3. hjemmekontorutstyr
Dersom den ansatte mottok utstyr fra bedriften i hjemmekontorperioden, som programvare, datamaskiner og andre verktøy digitale enheter, kan ikke tiden de brukes utenom arbeidstid konfigureres som vakttid eller arbeidsberedskap.