For hver dag som går er det mer vanlig at folk kommenterer generasjon z og tusenårsgenerasjon. Men vi må huske at det også finnes Boomers.
De bemerket til og med at det for tiden har blitt mer utfordrende å ha jobbsikkerhet blant unge mennesker i denne generasjonen. Vi lever i en tid hvor "Ingen vil jobbe lenger" har blitt normen. Tross alt, hvorfor tusenårsgenerasjon Har du hatt vanskeligheter?
se mer
Hagens vidunder: Arruda, mirakelplanten
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Millennials og deres utfordringer
Med covid-19-pandemien var antallet permitteringer ekstremt høyt. Og etter denne ekstremt utfordrende perioden har boomerne sett det stadig vanskeligere for den unge generasjonen å komme inn på arbeidsmarkedet enn sammenlignet med 1980- eller 1990-tallet.
Mike Kelley, en pensjonert boomer, sier at i dag er det ingen som ønsker å ønske deg velkommen til selskaper for å snakke og levere læreplanen, tvert imot, hele prosessen er online, og i tvilstilfeller er det ingen som kan å avklare.
I tillegg er det stor indignasjon over manglende tilbakemeldinger fra ledere overfor kandidater. Han legger til og sier at du først har hørt om arbeidsgiveren igjen hvis du er ny ansatt i selskapet.
Hvordan var det i gamle dager?
Kelley sier at på 1980-tallet sendte selskaper ut veldig høflige brev der de sa at de ikke bestod utvelgelsesprosessen. Foreløpig er de ikke villige til å gi noen form for stilling til kandidaten.
Et annet viktig poeng er lønn. I dag er de mye lavere sammenlignet med gamle dager. Fordelene kommer også inn i dette resonnementet. Forskning viser at 84 % av Millennials og 75 % av Boomers ville bytte jobb for å tjene mer.
Til slutt sier Kelley at barna til vennene hennes, kjent for millennials, håndterer disse kampene hele tiden. For ham har dette scenariet en tendens til å bli verre før det blir bedre, og mye. I tillegg, når andre sier at generasjonen ikke vil jobbe, må flere faktorer vurderes.
