Generasjon Z, som består av individer født mellom midten av 1990-tallet og midten av 2000-tallet, har står overfor økende utfordringer på arbeidsmarkedet, noe som fører til en følelse av misnøye profesjonell. Denne generasjonen, som vokste opp midt i den digitale tidsalderen og i en globalisert verden, har andre forventninger og verdier i forhold til arbeid sammenlignet med tidligere generasjoner.
Studie: Happiness x Work
se mer
Forskning viser at tenåringshjerner er "kablet" til...
4 rengjøringsvaner du må bryte for å bli lykkeligere
En ny studie av Cangrade, en AI-drevet ansettelsesløsning, hadde som mål å finne ut hvordan hver generasjon føler om lykke på jobben og hvorfor. Den elektroniske undersøkelsen involverte deltagelse av 608 personer fra fire generasjoner: babyboomere, generasjon X, millennials Det er generasjon z.
Forskningen hadde som mål å evaluere holdningene og verdiene til disse generasjonene på arbeidsplassen i USA. Resultatene avslørte at mens de tre eldre generasjonene har lignende lykkerater, er Gen Z den minst lykkelige generasjonen på jobb.
Dataene avslører at 26% av Gen Zers ikke er fornøyde i jobben sin og 17% vurderer seriøst å forlate sin nåværende jobb. Dette kan ha sammenheng med at denne generasjonen er den yngste i arbeidsstyrken og derfor for det meste har nybegynnerstillinger.
Videre er generasjon Z kjent for å være svært tilkoblet og informert, noe som også former deres forventninger til jobb. De ønsker samarbeidende, fleksible og teknologisk avanserte miljøer der de kan uttrykke ideene sine og gi et meningsfullt bidrag til selskapet. Imidlertid finner de ikke alltid rom som oppfyller disse forventningene, noe som genererer frustrasjon og misnøye.
Studien viser at verdier er avgjørende for hver generasjons lykke på jobben og at disse verdiene varierer på tvers av generasjoner. Generasjon X og millennials verdsetter å være stolte av arbeidet de gjør for å trives på jobben.
På den annen side har babyboomere en tendens til å se arbeidet sitt som sentralt for deres generelle identitet og verdifølelse hørt på arbeidsplassen.
Arbeidslykke for Gen Z er direkte relatert til hvor lidenskapelig de er for det de gjør. Utsagnet som mest korrelerte med denne generasjonens lykke på jobben var "Arbeidsmiljøet mitt bringer frem det beste i meg."
Dette er noen av hovedhøydepunktene i forskningen:
Verdier er naturligvis forskjellige fra generasjon til generasjon, og denne forskjellen kan være en utfordring for arbeidsgivere å imøtekomme alle. Denne utfordringen er enda større når det gjelder generasjon Z.
For å snu denne misnøyen er det viktig for bedrifter å gjenkjenne behovene og forventningene til Generasjon Z, tilpasser seg for å tilby mer humaniserte, fleksible arbeidsmiljøer med fokus på formål og effekt Sosial. Ved å gjøre det vil organisasjoner ikke bare kunne tiltrekke og beholde talent fra denne generasjonen, men vil også fremme et sunnere og mer tilfredsstillende arbeidsmiljø for alle ansatte.