Arbeidere oppsagt via meldingsapp kanskje ikke lenger være i stand til å få kompensasjon godkjent av Arbeidsretten, spesielt med tanke på behovet for isolasjon generert av Covid-19-pandemien.
Se også: Lærernes lønn bør fritas for inntektsskatt, bestemmer prosjekt
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Ifølge dommer Rilma Aparecida Hemérito, fra São Paulo regionale arbeidsrett (2. region), Hva skjer endte opp med å bli en god kommunikasjonsalliert under helsekrisen.
Derfor, når de ber om erstatning med den begrunnelse at selskapets oppsigelse skjedde uoffisielt, kan arbeidere få en negativ uttalelse uten innrømmelser.
Prosesser som involverer oppsigelser fra WhatsApp
I følge data fra Data Lawyer Insights ble det anlagt rundt 144 000 søksmål som involverte begrepene «avskjed», «WhatsApp» og «moralske skader» mellom 2017 og 2021. Av dette totalt ble 103 åpnet under Covid-19-pandemien.
"I et scenario der det er mulig for arbeidere å utvikle sine aktiviteter hvor som helst i verden, hvorfor skulle kommunikasjon og de andre frafallsprosedyrene skal skje personlig?», evaluerte Matheus Cantarella Vieira, advokat i Souza, Mello e Tårn.
Blant tilfellene med avslag på forespørselen, kan vi som eksempel nevne en avgjørelse fra TRT i Rio de Janeiro, som avslo forespørselen om moralsk erstatning til en arbeidstaker når han uttalte at meldingen om oppsigelsen, sendt privat og ikke i offentlige grupper, ikke forårsaket sjenanse for ansatt.
På den annen side hadde en annen sak som involverte en hushjelp et annet resultat, som garanterte kompensasjon på tre minstelønninger til arbeideren. Årsaken var den støtende tonen i meldingen fra arbeidsgiveren: «God morgen. Du får sparken. Returner husnøklene og kortet mitt. Du vil bli kontaktet om kort tid for å signere dokumenter."
