Som nomenklaturen allerede indikerer, er passiv-aggressive mennesker de har en personlighet som er en blanding av passivitet og aggresjon, men på en annen måte. Det er som om de ikke kan uttrykke sine bekymringer, misnøye eller sinne direkte.
I stedet velger de mer subtile måter å vise at de er opprørt over noe, uten å komme i en konfrontasjon, noe som skaper situasjoner med intens uro.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Forstå atferden til en passiv-aggressiv person og vite hvordan man identifiserer disse personene.
6 passiv-aggressiv atferd
Her er noen klassiske eksempler på passiv-aggressiv oppførsel:
1. sarkasme og ironi
Disse menneskene elsker å slippe sarkastiske eller ironiske kommentarer for å vise sin frustrasjon, noen ganger forkledd som vitser. I stedet for å svare direkte på spørsmål eller forespørsler, foretrekker de å gi vage svar eller bare gå utenfor temaet.
2. Emosjonell stillhet eller tilbaketrekning
Delta i en åpen og ærlig diskusjon? Aldri! De foretrekker å være stille eller unngå enhver form for kommunikasjon, noe som gjør det vanskelig å løse konflikter på en sunn måte.
3. passiv aggresjon
I stedet for å uttrykke sinne tydelig, foretrekker de å gjøre små ting for å irritere andre. andre, for eksempel å ignorere, svare på en kortfattet måte, eller til og med unnlate å oppfylle sitt ansvar delt.
I stedet for å møte problemer, gir de subtil kritikk, ofte forkledd som råd eller observasjoner. uskyldig på en sur måte.
4. emosjonell manipulasjon
Disse menneskene er mestere i å spille emosjonelle spill for å få det de vil, de får andre til å føle seg skyldige eller ansvarlige for frustrasjonene deres.
Og de har enorme problemer med å ta avgjørelser eller gi klare svar, noe som ender opp med å frustrere alle og gjøre det vanskelig å løse utestående problemer.
5. passiv oppførsel
De er til og med enige om å gjøre noe eller akseptere forpliktelser, men opptrer så uaktsomt eller motstandsdyktig, viser uinteresse eller uvilje.
6. Ignorer eller minimer problemer
De foretrekker å late som om viktige saker ikke eksisterer eller bagatellisere deres betydning, noe som gjør det svært vanskelig å løse konflikter effektivt.
