En emblematisk sak om rasediskriminering hos Starbucks har tatt søkelyset igjen. Shannon Phillips, tidligere leder av kaffekjeden, ble tilkjent erstatning i et søksmål med påstand om brudd på borgerrettigheter og raseprofilering.
Se også: Nintendo endrer karakternavn fra 'Super Mario Bros. The Film' for å unngå rasisme
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
I 2018 utløste en hendelse ved en Starbucks-filial på Rittenhouse Square, Philadelphia, massive protester. To svarte menn, Rashon Nelson og Donte Robinson, ble arrestert i butikken etter å ha blitt nektet bruk av bad fordi de ikke hadde kjøpt noe fra butikken.
De insisterte på at de ventet på noen til et forretningsmøte, men det var de fortsatt eskortert av politiet fra stedet, en hendelse fanget på video og delt mye videre sosiale medier.
Som et resultat ble alle 8000 Starbucks-butikker over hele USA stengt i en dag slik at arbeidere kunne delta på anti-rasemessig skjevhet.
Starbucks og oppsigelsen til Shannon Phillips
I kjølvannet av disse hendelsene ble regionsjef Shannon Phillips sparket, mens sjefen for butikken der hendelsen skjedde, som var svart, beholdt jobben.
I 2019 saksøkte Phillips Starbucks og hevdet at selskapet straffet urettferdig ansatte hvite, som henne selv, som svar på hendelser med påståtte raseuttalelser.
Rettsseier for tidligere Starbucks-ansatt
Nylig fant en føderal storjury i New Jersey at Starbucks brøt Phillips' føderale borgerrettigheter, samt en New Jersey-lov som forbyr diskriminering på grunnlag av rase. Phillips ble tildelt 600 000 dollar i erstatning og 25 millioner dollar i strafferstatning.
Rettigheter til brasilianske arbeidere i lignende saker
I Brasil er arbeidernes rettigheter også beskyttet i tilfeller av rasediskriminering. Den føderale grunnloven garanterer i sin femte artikkel prinsippet om likhet, som innebærer forbud mot diskriminering av enhver art, inkludert rasediskriminering.
Når det gjelder arbeidsforhold, er CLT (Konsolidering av arbeidslover) fastsetter straff for diskriminerende handlinger på arbeidsplassen (art. 373-A). I tillegg gjør lov 7716/89 det til en forbrytelse å praktisere, fremkalle eller oppfordre til diskriminering eller fordommer basert på rase, farge, etnisitet, religion eller nasjonal opprinnelse.
Derfor kan en brasiliansk arbeider som går gjennom lignende situasjoner søke kompensasjon gjennom Arbeidsdomstolen, og kan til og med motta kompensasjon for moralske og materielle skader.