Oppsigelse av saklig grunn er virkemidlet som arbeidsgiver har til å si opp en arbeidstaker som har overskredet kontraktens grenser og skadet bedriften. I dette tilfellet mister den ansatte ansettelsesfordelene på grunn av forsøket på å skade sjefen, og dette inkluderer å fortelle løgner. Kanskje du ikke visste dette, men avhengig av hva som blir sagt, kan konsekvensene bli store.
Se derfor her løgner som fører til oppsigelse av saklig grunn.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Les mer: Finn ut om det ekstraordinære uttaket kan kompromittere boten for oppsigelse.
Hva skjer når det er oppsigelse av saklig grunn?
Før man kjenner løgnene er det viktig å vite nøyaktig hva konsekvensene er for saker om oppsigelse på grunn av sak. Vel, de refererer direkte til arbeidstakerrettigheter, siden disse i henhold til lovgivningen må overholdes av begge sider av kontrakten. Den som blir oppsagt vil derfor måtte håndtere tapet av følgende rettigheter:
- 13. lønn;
- proporsjonale ferier;
- Tidlig advarsel;
- Kompensasjon på 40 % av FGTS;
- Arbeidsledighetsforsikring
- FGTS-uttak.
Løgner som kan få deg sparken
Nå som du vet alvorlighetsgraden og konsekvensene av en oppsigelse av en rettferdig sak, vet hva du skal unngå å si for ikke å risikere å bli sparket på denne måten. Selv med slike konsekvenser er det mange arbeidere som ikke legger merke til at det å lyve for sjefen også er en måte å bryte kontraktens grenser. Tross alt forventer arbeidsgiver moralsk ansvar fra arbeideren på samme måte som han trenger å gi det. Det er nettopp av denne grunn at den profesjonelle kan føre til tap av arbeidsrettigheter.
- Ligger på CV
Foreløpig er det allerede en tilbakevendende praksis å ligge på CV-en, og det antas at det ikke har noen innvirkning. Dette er imidlertid ikke sannheten, siden hvis løgnen direkte påvirker kontoret, kan selskapet utføre oppsigelsen og attestere saklig grunn. I tilfeller av falsk opplæring er det for eksempel sikkert at oppsigelsen vil skje.
- falsk død av slektning
Når en nær slektning til en arbeidstaker dør, har han rett til å ha minst to dager fri. Med det er det de som hevder at en pårørende gikk bort bare for å komme seg ut av jobb. Bevis for denne usannheten kan imidlertid føre til oppsigelse av saklig grunn eller til og med til et søksmål.
- Krev bruk av transportkupong
Praksisen med å be om refusjon for bruk av kollektivtransport eller transportkuponger og gange eller på annen måte pendler til jobb er en alvorlig overtredelse. I så fall kan selskapet sparke deg for en rettferdig sak og til og med kreve pengene tilbake.
- Bruk falsk legeerklæring
Å lyve at du er syk for å gå glipp av jobb er en svært vanlig overtredelse selv i dag. Deriblant tyr mange til falske attester for å understreke løgnen. Imidlertid genererer denne handlingen absolutt oppsigelse for rettmessige årsaker og til og med søksmål.