Selv om selskaper av og til avviser uønskede kandidater, har kandidater i Europas største økonomi begynt å øve ghosting i ansettelse. I følge en undersøkelse blant 400 rekrutterere utført i august av nettstedet Indeed, sier flertallet av respondentene at kandidater gir opp på ledige stillinger.
Les mer: Mangel på arbeidstakere påvirker bedrifter i Tyskland
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Når skjer spøkelser?
Hver gang en kandidat trekker seg fra utvelgelsesprosessen etter å ha meldt interesse for den ledige stillingen, vurderer selskapet at det har vært "ghosting". Noen ganger signerer et betydelig antall fagfolk kontrakten, men dukker rett og slett ikke opp på jobb.
Hvorfor oppstår kandidatspøkelse?
Den såkalte ghosting av kandidater skjer under en utvelgelsesprosess, på ansettelsesstadiet for en ledig stilling, og kan bli et alvorlig problem for selskapet. Men hvorfor gjør kandidater dette?
Det er mulig å liste opp noen forskjellige årsaker, som kan variere på grunn av det store antallet ledige stillinger i markedet (som gir flere alternativer til kandidat, som kanskje foretrekker et annet tilbud), til og med misnøye med fordeler og lønn, og konkluderer med at dette ikke er den ideelle ledige stillingen for han.
Et tilfelle av spøkelser med tyskerne
I Tyskland har kandidater praktisert spøkelse nettopp på grunn av størrelsen på markedets etterspørsel. Tallene understreker den alvorlige mangelen på kvalifisert arbeidskraft som tyske selskaper står overfor midt i en raskt aldrende befolkning og atferdsendringer forårsaket av pandemien.
Mens kandidater forventes å avbryte kontakten, sa 53 % av rekruttererne at det har blitt vanlig å ikke motta svar etter et intervjutrinn. Nesten 15 % sa at de ble ignorert selv etter å ha fått jobben, og 7 % dukket ikke opp på sin første arbeidsdag.
Faktisk rekrutteringsekspert Tim Verhoeven sa at kandidater ofte blir akseptert blant flere gode jobbalternativer. selskaper og ikke følger alle søknadsprosesser konsekvent til slutten, og ender derfor opp med å gi opp noen av dem etter.
Det tyske adgangskortet
Den tyske regjeringen har annonsert noen planer om å lansere et såkalt "mulighetskort". Dette kortet vil være basert på det amerikanske "grønne kortet", med sikte på å lette innreise for utlendinger til EU (selv om de ikke har et jobbtilbud).
Statsråd Hubertus Heil sa imidlertid at det vil være begrensninger og krav. I intervjuer med pressen uttalte han at antall kort vil bli begrenset i henhold til kravene fastsatt av landets regjering.
