Når emnet er jobb, er en av faktorene involvert i idealiseringsligningen nesten enstemmig: mer enn 85 % av fagfolkene ville ikke tenke seg om to ganger hvis de hadde valget mellom ansikt-til-ansikt arbeid og fjernkontroll.
De fleste ville valgt å gjøre sitt eget husarbeid uten å slå et øye, selv om det ville tvinge dem til å forlate en litt mer stabil ansikt-til-ansikt jobb.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
På godt og vondt tvang pandemien nye vaner på befolkningen, og en av dem var hjemmekontor. Selv om de er redde for presedenser, har de fleste bedrifter omfavnet fjernarbeid og vist sine ansatte en ny måte å utføre pliktene sine på.
Et slikt format er allerede populært i mange land allerede før covid-19, som Canada, Sveits, Spania og Kina.
Tilpasninger og utfordringer
Vi vet hvor utfordrende det var å plutselig flytte millioner av arbeidere og studenter til å tilpasse seg fjernarbeid.
Til tross for de første utfordringene, forsto og ble folk gradvis vant til denne nye måten å jobbe på og studere – mange av dem var i stand til å organisere og planlegge en sunnere rutine som var mer tilpasset det vi levde på den tiden. periode. Som et resultat har hjemmekontoret for tiden blitt det foretrukne alternativet for de fleste brasilianere.
En undersøkelse utført av Infojobs og Grupo Top RH avslører at mellom april og mai 2023 var imponerende 85,3 % av brasilianske fagfolk ville være villig til å akseptere et jobbforslag med flere dager med fjernarbeid per uke, ikke nøle med å bytte jobb om nødvendig nødvendig.
Hjemmekontorpreferanse
Resultatene fra den samme undersøkelsen, som undersøkte 1008 arbeidere over hele landet, er overraskende. Omtrent 64,4 % av respondentene rapporterte om en forverring av livskvaliteten etter at de kom tilbake til ansikt til ansikt, spesielt på grunn av den nye pendlerutinen.
Bare 14,2 % merket en bedring i livskvaliteten når de kom tilbake til ansikt til ansikt, mens 21,5 % ikke følte noen forskjell.
I tillegg påpekte studien at 78,5 % av arbeiderne som kom tilbake til ansikt-til-ansikt-arbeid, oppga at selskapene deres ikke konsulterte dem om denne endringen.
I tillegg avslørte 73,9 % at Human Resources-avdelingene ikke har utviklet noen strategi å involvere dem i denne returen, som også er en av de ansvarlige for retur til ansikt til ansikt arbeid eller hybrid.
Av denne grunn, i gjeldende arbeidstid, jobber 47,2 % av respondentene ansikt til ansikt, mens 33,2 % har muligheten til å jobbe på en hybrid måte, som kombinerer fjernarbeid og personlig. Ytterligere 19,5 % jobber fortsatt eksternt.
Undersøkelsen viste også at de fleste deltakerne er bosatt i Sørøst-regionen i Brasil (65,4 %) og er i alderen mellom 35 og 44 år (34,7 %) eller mellom 25 og 35 år (28,4 %).
Disse dataene gjenspeiler brasilianernes økende preferanse for fjernarbeid og søken etter en bedre livskvalitet i arbeidsmiljøet.