Arbeid i ferier: Hva endrer seg med arbeidsreformen?

Det er veldig vanlig å se folk som jobber på ferier, men tillater loven det? Ja. Arbeid på helligdager er ikke forbudt, men entreprenører og entreprenører bør kjenne til reglene for denne type aktivitet. Sjekk derfor nå hva som er lovfestet når det gjelder arbeid på ferier.

Les mer: FGTS-anmeldelse: Sjekk nå hvordan du søker!

Visste du at Brasil er det syvende landet med flest helligdager i verden? Vel, landet står kun bak navn som Russland, Finland og Thailand.

I denne forstand er en ferie for øyeblikket ikke nødvendigvis synonymt med hvile. Dette er fordi det er ulike typer arbeidstider, og i noen av dem ytes arbeid også på helligdager.

Når kan du jobbe på ferier?

I noen tilfeller, for eksempel når arbeideren jobber på skift eller skiftplan, uavhengig av dato, er det nødvendig å være til stede på jobben. Det er imidlertid nødvendig for arbeidsgiver å overholde det som er fastsatt i Consolidation of Labour Laws (CLT).

Hva CLT x arbeidsreformen sier

For det første, i henhold til arbeidslovgivningen, må hver arbeidstaker ha rett til å hvile på helligdager, eller dobbel lønn hvis kompensasjon ikke skjer i samme uke.

Slik fungerer det som følger: Dersom feriedagen kompenseres med avspasering en annen ukedag, trenger ikke entreprenøren betale dobbelt så mye for arbeidsdagen.

Men med arbeidsreformen er det nå mulighet for å komme til enighet. Det fungerer slik: det skal være en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så ansatte kan gjøre kompensasjon i timebanken.

Med andre ord, hvis det er etter felles avtale, vil arbeidstakeren jobbe på ferien og i stedet for å motta dobbelt godtgjørelse, får han timene tildelt sin timebank i bedriften.

I tillegg endret arbeidsreformen spørsmålet om arbeidere som jobber på 12×36 timers skift. Ved å forstå at kompensasjon allerede forekommer naturlig, gitt at denne skalamodellen allerede gir fridag etter arbeidstid, lønnes ikke lenger arbeid på ferier.