Ian Clifford, en britisk IT-profesjonell som har vært sykemeldt siden 2008, har tatt rettslige skritt mot IBM. Han hevdet at selskapet ikke innvilget noen lønnsøkning i perioden han var borte fra jobb.
En arbeidsdommer avviste imidlertid saken, og indikerte at Cliffords påstander ikke utgjorde diskriminering av funksjonshemninger. Videre ble det vist til at tjenestemannen faktisk fikk gunstig behandling.
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Clifford, som hadde blitt satt på sidelinjen på grunn av psykiske problemer, ble diagnostisert med stadium fire leukemi i 2013. Samme år klaget han over at han ikke hadde fått lønnsøkning eller feriepenger på fem år. I april 2013 nådde Clifford og IBM imidlertid en avtale som garanterte ham retten til motta 75 % av lønnen din til du går av med pensjon eller slutter å være en del av bedriftens syke- og ulykkesplan selskap.
Se også: Brasil tester 4-dagers arbeidsuke: Forstå endringene og fordelene
Saken om Ian Clifford
Ian Clifford, 50, ble sykemeldt i 2008 på grunn av psykiske problemer. Senere, i 2013, ble han diagnostisert med fase fire leukemi.
I løpet av fraværsperioden hevdet Clifford at IBM ikke hevet lønnen hans eller betalte ham ferie i løpet av de fem årene han var borte. I 2013 inngikk han en avtale med selskapet, der han begynte å motta 75 % av lønnen frem til pensjonering eller slutten av planen.
Påstander om funksjonshemmingsdiskriminering
I februar 2022 bestemte Clifford seg for å ta IBM for retten, og hevdet diskriminering av funksjonshemninger på grunn av manglende lønnsøkning siden han ble med i planen. Han hevdet at manglende lønnsjustering resulterte i en reell nedgang i inntekten hans på grunn av inflasjon.
Arbeidsdommeren som behandlet saken avviste imidlertid påstandene hans og uttalte at betalingsplanen allerede var betydelig og at Clifford hadde fått gunstig behandling i forhold til arbeidere ikke funksjonshemmet.
Lønnsøkning og jobblikhet
Til tross for den ugunstige kjennelsen, sa Clifford at intensjonen hans ikke var å være grådig, men å sikre den økonomiske sikkerheten til familien hans, inkludert sønnen som er borte på universitetet.
På denne måten uttrykte han bekymring for at selv om han var bortreist av helsemessige årsaker, ville ikke utgiftene hans, som boliglånet, gå ned. Clifford har allerede anket rettens avgjørelse, og krever en lønnsøkning på 2,5 %.
