I følge det brasilianske instituttet for geografi og statistikk (IBGE) registrerte Brasil 96,5 millioner sysselsatte personer frem til april måned. Blant dem handler 36,4% på celista-regimet, som representerer 35,2 millioner arbeidere med signert portefølje.
Les også: Visste du? CLT har krav på lønnsøkning hvert år
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Fortsatt ifølge undersøkelsen jobber 12,5 millioner mennesker i det private markedet, men uten formell kontrakt, og 25,5 millioner er selvstendig næringsdrivende. Av disse blir mange avlønnet med faktura, med CNPJ åpen som individuell mikroentreprenør (MEI). Disse arbeiderne endte opp med å bli juridiske enheter (PJ) for å yte tjenester til arbeidsgiveren.
Forskjeller mellom de to modalitetene
De som jobber med registrering innen CLT har rett til ferie, 13. lønn, FGTS, lønnsgodtgjørelse, forhåndsvarsel, dagpenger, samt andre ytelser garantert ved lov. I sin tur har ikke arbeidere som opptrer som juridiske enheter og utsteder fakturaer via MEI de samme garantiene.
Gjennom arbeidslovgivningen har arbeidstakeren som utsteder fakturaer ikke et arbeidsforhold til bedriften, siden personen kun yter en tjeneste.
Fordeler for selskapet
Ved å gjøre en analyse ser det ut til at det er fordelaktig for bedrifter å ansette en juridisk enhet, fordi dermed klarer de å spare på grunn av reduksjonen i kostnadene sammenlignet med de som betales til CLT ansatte.
Matheus Horstmann Serafim, ansvarlig for personalavdelingen i IT-konsulentselskapet Nativa, sier at denne typen ansettelser kan ha generert mange arbeids- og trygdeforpliktelser.
"Hovedindikasjonene for å be om et ansettelsesforhold er: arbeidstidskontroll, underordnet en overordnet, eksklusivitet i å tilby tjenesten og krever konstant tilstedeværelse på stedet for jobb, sa han.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
