Det oppstår ofte en situasjon på jobben hvor bedriften ender opp med å endre arbeidsplanen til den ansatte. På denne måten ender mange opp med å gjøre opprør og få liten aksept, da det er spørsmålet «kan bedriften virkelig endre arbeidsplanen?». Se derfor hvordan endringer i arbeidsdagen kan gjøres, i samsvar med Art.468 i Consolidation of Labor Laws (CLT).
Les mer: Følg med! Arbeidsmeldinger utenfor arbeidstid kan sette opp overtid
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Hva er en arbeidsdag?
Definisjonen av arbeidstid er basert på den tid som er fastsatt i kontrakten med virksomheten, som ved forpliktelse skal oppfylles. Dermed definerer CLT at maksimal arbeidsbelastning per dag er 8 timer, med totalt 44 timer per uke, så lenge det ikke er annen spesifikk arbeidsbelastning.
Dermed skal alle timer beskrives i detalj i et dokument, som kan kalles en timeliste for denne tidskontrollen.
Det er en arbeidsavtale
For det første er det viktig å understreke at enhver ansatt som aksepterer å jobbe i en hvilken som helst bedrift må godta vilkårene i en arbeidsavtale, samt arbeidstiden arbeid.
Det er imidlertid mulig at en endring av tidsplaner kan skje når det er en gjensidig avtale mellom de involverte partene. Disse forholdene kan ikke resultere, direkte eller indirekte, i skader for den ansatte, som angitt i artikkel 468 i CLT.
lovens tekst
Kunst. 468 – I individuelle arbeidskontrakter er det kun lovlig å endre de respektive vilkårene etter gjensidig samtykke, og selv da forutsatt at de ikke resulterer, direkte eller indirekte, i skader for den ansatte, under straff av ugyldighet av den krenkende klausulen i denne garantien.
Er det mulighet for oppsigelse?
I tillegg er det også viktig å nevne at det faktisk er mulighet for oppsigelse av arbeidstakeren, ved manglende enighet om endring i arbeidstid. Den eneste akseptable situasjonen for at selskapet skal kunne gjennomføre denne oppsigelsen er imidlertid dersom det foretar en slik endring av økonomiske årsaker.
For eksempel vil det ikke lenger trenge ansatte i en gitt periode og derfor endring av tidsplaner. Deretter kan hun si opp den ansatte som nekter å godta endringen, men ikke av en rettferdig grunn.
For ansatte som har to jobber
Det er situasjoner hvor den ansatte har to faste jobber, og i dette tilfellet kan ikke bedriften bare pålegge ham en endring. Hvis dette skjer, vil det skade den ansatte og dette er i strid med loven. Derfor må det foreligge en avtale mellom de involverte partene slik at ingen av dem går med tap.