Liste over sykdommer som kan forhindre oppsigelse av en arbeidstaker

Noen sykdommer ende opp med å komme i veien og/eller hindre arbeidstakeren i å kunne utføre sine oppgaver. Imidlertid, hvis denne sykdommen er forårsaket av noen faktor som følge av aktiviteten han utfører på jobben eller av arbeidsmiljøet i seg selv, er det mulig for arbeideren å oppnå en periode med stabilitet, og dermed hindre hans oppsigelse.

Derfor vil vi i dagens artikkel gi en liste over sykdommer som kan garantere arbeidere denne midlertidige stabiliteten.

Les mer: Nye sykdommer melder seg på INSS sykelønnsliste

Liste over sykdommer som kan forhindre oppsigelse av en arbeidstaker

Arbeidslovgivning er et sett med lover som tar sikte på å garantere rettighetene og pliktene til en arbeider i landet. I følge en av lovene er oppsigelse av en arbeidstaker som lider av en alvorlig sykdom uten saklig grunn diskriminerende.

Helsedepartementet gjorde tilgjengelig en liste over arbeidsrelaterte sykdommer som i henhold til lovgivningen brukes som referanse for å skape midlertidig stabilitet for arbeidstakere.

Sjekk ut hvilke sykdommer som er på denne listen nå:

1. Hørselstap

Et slikt tap kan være forbigående og varig og er svært vanlig blant ansatte som stadig utsettes for støy.

2. Belastningsskader

Også kjent som RSI, dens hovedsymptomer er: smerter i de øvre lemmer, problemer med å bevege seg og redusert amplitude.

3. Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager

En slik lidelse kan forårsakes på grunn av skader i muskler, sener, ledd og blant andre medlemmer som kan skade muskel- og skjelettsystemet.

4. Psykososiale og psykiske lidelser

Slik som angst, depresjon, panikksyndrom og utbrenthetssyndrom – også kjent som profesjonelt utbrenthetssyndrom.

5. Kreft

Som en av de mest fryktede sykdommene, kan kreft generere en periode med stabilitet for arbeideren, og kan utvikle seg på flere forskjellige måter. Yrkesrelatert kreft utløses på grunn av eksponering for kreftfremkallende stoffer som finnes i arbeidsmiljøet.