Tre advarsler kan føre til oppsigelse?

For de som jobber i privat sektor er det å tenke på oppsigelse alltid noe som er veldig bekymringsfullt for mange brasilianere. Stabilitet ser ut til å være langt fra virkeligheten, og trenger alltid å 'gå på eggeskall', jobbe i private selskaper, for å fortsette på jobben.

Men i noen tilfeller er det problemer som kan føre til oppsigelse av en rettferdig årsak, for eksempel advarsler. Fortsett å lese og finn ut mer!

Se mer på: Hva er rettighetene garantert til arbeideren med panikksyndrom?

Hva består advarselen av?

Advarslene er måter å korrigere arbeideren, studenten og de som lever i sosiale relasjoner. Det har en pedagogisk skjevhet for arbeidere å varsle seg selv og revurdere sin oppførsel.

Ved noen anledninger representerer det å motta en advarsel et negativt tegn, da det på en måte er en irettesettelse for en eller annen oppførsel som avviker fra arbeidets regler. Men for de som vet hvordan de skal møte kritikk, kan det være en måte å revurdere noen atferd.

Men det er viktig at arbeidstakeren er klar over sine plikter og rettigheter, da dette er nøkkelpunkter for å garantere stabiliteten hans. Akkumulering av advarsler på arbeidsplassen kan føre til kompliserte situasjoner, til og med oppsigelse.

Kan det føre til oppsigelse?

Det er ingen lovbestemmelse i lovverket som sier at etter tre advarsler medfører oppsigelse av saklig grunn. Det første punktet er at varselet har en pedagogisk karakter.

Å kjenne arbeidslovgivningen er avgjørende for at arbeidere skal kunne kreve rettighetene sine. I denne sammenheng godtas oppsigelse av saklig grunn bare dersom det foreligger alvorlige forseelser fra arbeidstakerens side.

Det er imidlertid noen saker som kan føre til oppsigelse av saklig grunn, men disse krever forhåndsanalyse. Det må huskes at advarselen er lærerikt, men at arbeideren må endre holdninger etter å ha mottatt den. Å insistere på den samme feilen kan skade og forårsake ubehagelige situasjoner på arbeidsplassen.