I Spania tok det Valencianske samfunnet et innovativt skritt mot arbeidsrutinen i september i fjor, utlyser et prosjekt for bedrifter i regionen i 2022 med en arbeidsmengde redusert til kun fire dager. Noen spådde suksessen til initiativet, men en studie fra Universitetet i Valencia viser at implementeringen av denne ideen vil være mildt sagt vanskelig.
Les mer: Entreprenørens rettigheter og plikter i arbeidsrutinen
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Studer ved Universitetet i Valencia
Reduksjonen i arbeidsdager, i dagens forretningssammenheng for mange selvstendig næringsdrivende, er komplisert, men ikke umulig. I følge den nevnte forskningen anses små selskaper som de viktigste hindringene for å gjennomføre dette prosjektet, samt en avvisning fra arbeidsgiverne og fagforeningenes frykt for at denne regelen kan skape en prekærhet i arbeidsplasser.
Denne studien gjennomførte intervjuer for å søke å forstå tankegangen til de ulike interessentene som uansett hvor mye de tror interessant langsiktig idé, må de ta opp andre problemer først, for eksempel fleksibilitet av tidsplaner.
tap av produktivitet
Hovedargumentet til arbeidsgivere er at arbeidsproduktiviteten vil bli redusert. I følge denne gruppen vil også inntektene falle med lavere arbeidsmengde og følgelig bli mindre konkurransedyktige bedrifter.
Stress og prekærhet
Fagforbundet mener imidlertid at denne endringen kan føre til større press på ansatte og resultere i lønnsreduksjon, noe som bringer negative aspekter i flere personlige sektorer til den ansatte og også til selskap. Tanken som forsvares er imidlertid at lønningene ikke reduseres.
mellomtrinn
Derfor, med vanskelighetene med å akseptere av fagforeninger og arbeidsgivere, antyder studien det noen mellomtrinn gjennomføres først, slik at det blir en tilrettelegging i gjennomføringen av disse målinger. Blant dem er å tilrettelegge arbeidet med inkorporering av teknologier og fleksibilitet i arbeidsmengden, for eksempel.
Likevel er det mulig å oppfatte at disse praksisene blir mer levedyktige i enkelte arbeidsgrener, og ikke alle, noe som gjør denne implementeringen enda vanskeligere på grunn av egenskapene til markedsmodellen. arbeid. Dermed peker rapporten på at teknologibedrifter har en tendens til å være mer effektive med denne arbeidsmodellen redusert til 32 timer i uken.
Sverige og Island
Lignende tester er allerede utført i Sverige i 2015 og på Island i 2015 og 2019. I Sverige ble testen utført med ansatte ved sykehjem, som reduserte arbeidsmengden fra 8 timer daglig til 6 timer, noe som viste tilfredsstillende resultater. Men det kom også kritikk, og til slutt kom arbeidsmengden tilbake til 8 timer om dagen.
På Island ble den ukentlige arbeidsmengden redusert til 35-36 timer uten lønnsreduksjon og de oppnådde positive resultater, opprettholdt produktiviteten og forbedret den mentale helsen til ansatte.
økende trend
På denne måten er det mulig å oppfatte at det er en tilslutning i jakten på å redusere den ukentlige arbeidsmengden og øke fleksibiliteten i timeplanene, selv om det er folk som mener noe annet. I Europa har 30 selskaper i Storbritannia uttalt seg og hevdet at de vil teste denne modellen sammen med universitetene i Cambridge og Oxford.
Med det har vi Skottland som har testet denne modellen i noen måneder, og også Tyskland som har noen bedrifter reduserer arbeidstiden til sine ansatte på en annen måte, men optimaliserer dette tanken. Derfor prøver andre land i resten av verden, som New Zealand og Japan, fortsatt å bruke lignende modeller.