ifølge astudie utført av selskapet Resume Builder, enkeltpersoner fra generasjon Z er de vanskeligste å håndtere på jobben. Alle mennesker født mellom 1995 og 2010 er en del av generasjon Z.
Undersøkelsen var basert på intervjuer gitt av 1300 bedriftsledere fra de mest mangfoldige virksomhetsområdene. Av disse sa 74 %, det vil si 3 av 4, at det er vanskeligere å forholde seg til en ansatt fra generasjon Z enn fra noen annen generasjon.
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
I tillegg sa 12 % av de intervjuede lederne, som er 156 ledere i alt, at de allerede måtte sparke folk av generasjon Z fortsatt i den første uken av arbeidet til den enkelte.
Blant de ulike årsakene som ledere nevner som årsaker til oppsigelser, skiller man seg ut fra manglende interesse for arbeid, insubordinasjon og høy grad av irritabilitet.
Ifølge Stacie Haller, som er karrierekonsulent i Resume Builder, i tillegg til generasjonsforskjeller, som er naturlig, har covid-19-pandemien også bidratt til problemer knyttet til samliv profesjonell.
"Som et resultat av COVID-19 og fjernundervisning, er det mulig at GenZers kanskje ikke har grunnlaget for å være mer suksessrike [på jobben] enn eldre generasjoner," sa Haller.
Eksperten uttalte også at fjernarbeid og fjernundervisning (EaD) gjorde folk fra generasjon Z mer selvstendige, noe som gjorde det vanskelig å tilpasse seg ansikt til ansikt arbeid.
«Vi vet at med fjernarbeid og utdanning, utvikles heller ikke kommunikasjonsevner, og folk har en tendens til å jobbe mer selvstendig. Ansatte ledere må være klar over dette når de intervjuer "GenZers" for stillinger. Denne generasjonen kan trenge mer opplæring når det kommer til faglige ferdigheter.»
På spørsmål om saken uttalte markedsdirektør Adam Garfield for Hairbro kosmetikkfirma det Gen Z-ansatte har en tendens til å slite med kommunikasjon til tross for at de er "svært innovative og tilpasningsdyktig".
"Selv om de er dyktige i å bruke digitale kommunikasjonsverktøy, kan de mangle noen av de mellommenneskelige ferdighetene som trengs for ansikt-til-ansikt interaksjoner," sa han.
En annen merkelig data fra studien utført av Resume Builder påpekte at de fleste ledere som er misfornøyde med oppførselen til Gen Z-ansatte foretrekker å jobbe med individer fra generasjon X, også kalt Millennials, som ble født mellom 1980 og 1995.
De hevder at fagfolk fra denne generasjonen, rett før generasjon Z, finner det lettere kommunisere, ettersom de også viser letthet ved å lære nye ting og tilpasse seg, observert i Gen Z.
Utdannet i historie og personalteknologi. Lidenskapelig opptatt av å skrive, lever han i dag drømmen om å opptre profesjonelt som innholdsforfatter for nettet, skrive artikler i forskjellige nisjer og forskjellige formater.
