I dag er det mer enn 42 millioner mennesker som jobber med en formell kontrakt i Brasil. å få en jobb, disse arbeiderne gjennomgikk flere prosesser, som normalt utføres av personalsektoren eller av personalavdelingen i selskapet som stilte den ledige stillingen til disposisjon.
Les mer: Bedre arbeidsforhold: gode tips for å oppfylle ditt profesjonelle ønske
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
For at en ny fagperson skal inngå i selskapets team, er det nødvendig å gjennomføre flere juridiske prosedyrer. Og den byråkratiske delen av ansettelse er ekstremt viktig, siden den må være innenfor kravene som stilles av Consolidation of Labor Laws (CLT) eller lovene om juridiske personer (PJ). Det er viktig at opptak av denne ansatte gir fordeler for begge sider.
Ved ansettelser må man være svært forsiktig, da feilansettelser kan gi flere problemer, som f.eks. negativt påvirke produktiviteten til teamet, ha mye personalomsetning, blant mange andre problemer også byråkratisk.
Deretter vil vi informere om prosessene ved ansettelse av en ny medarbeider.
Rekruttering
Rekruttering er det første trinnet i opptaksprosessen. Det kan utføres av selskapets Human Resources (HR)-team eller av et tredjepartsselskap som spesialiserer seg på rekruttering. Så snart stillingen er utlyst gjennom media, ved mottak av kandidatenes CV, starter denne fasen.
Rekruttereren vil deretter starte de neste trinnene, gjennomføre tester og gruppedynamikk for å se om denne kandidaten passer bedriftens krav. Det er verdt å nevne at intervjueren må se etter fagpersoner med egenskaper og ferdigheter som den forespørrende bedriften ønsker.
Legalisering av dokumenter
Så snart selskapet godkjenner en kandidat, starter stadiet der HR vil be om data, informasjon og dokumenter som er nødvendige for å gjennomføre opptaket. I denne byråkratiske prosessen må kandidatene sende inn de forespurte dokumentene innen 48 timer nyttig, og informasjonen skal være tydelig og dokumentene leselige slik at det ikke finnes problem.
Dokumentene som må leveres i tilfelle av en kontrakt som foreskrevet i CLT-reglene er:
- Arbeidskort (CTPS);
- ID-kort, som bare kan være en kopi;
- Individuell skattebetalerregistrering – CPF;
- Velgertittel;
- Påmelding i PIS/PASEP;
- fødselsattest eller ekteskapsattest;
- Profesjonskort knyttet til treningen din.
opptaksprøve
Formålet med opptaksprøven er å sikre at yrkesutøveren ikke har alvorlige helseplager og at han uten større problemer skal kunne utøve sin virksomhet i virksomheten. Dermed må han kunne utføre både fysiske og psykiske undersøkelser.
Noen selskaper belaster eksamen først etter ansettelse, men de aller fleste ber om det allerede før de blir ansatt. Eksamenene som forespørres vil avhenge av funksjonen som arbeideren skal utføre i selskapet.
Bedriftsstandardisering
Etter å ha levert alle dokumentene og kunne bestå opptaksprøven, kommer delen hvor bedriften forstår sitt ansvar overfor den nyansatte. Det vil si at arbeidsgiver skal registrere opplysningene om ansettelsen av arbeidstakeren i Arbeidskortet og signere det.
Arbeidstakerens arbeidstid skal også journalføres og sendes til Arbeidsdepartementet og til Caixa Econômica Federal, som er ansvarlig for å forvalte Severance Indemnity Fund (FGTS). En annen viktig rekord er ansettelsesforholdet til eSocial. Etter at kontrakten er klar, må den ansatte bare signere den og starte sin arbeidsaktivitet med selskapet.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
