Studenter som fortsatt er i begynnelsen av karrieren kan motta en månedlig betaling på R$5 000 i betalte praksisstipend som tilbys av selskaper i Portugal.
Nyheten ble en nyhet siden regjeringen i det europeiske landet bestemte seg for å tilby noen forslag til endringer i loven som regulerer praksisplasser.
se mer
Offentlige anbud: Føderale myndigheter godkjenner åpning av mer enn 3...
Universitetet i São Paulo kunngjør konkurranse med 119 muligheter
Se også: Portugal er den 8. favorittdestinasjonen for europeere, ifølge Mastercard
Hovedforslaget bør diskuteres av det portugisiske parlamentet i løpet av de kommende dagene og sørger for en økning i praksisstipendet til 950 euro (som tilsvarer de nevnte R$ 5 000). Denne omstillingen er allerede godkjent av Ministerrådet.
Praksis uten lønn var vanlig
I følge informasjonen i prosjektet kunne portugisiske bedrifter inntil da tilby praksisplasser uten vederlag, kun for yrkeserfaring.
Dermed jobbet studentene "gratis" og i bytte mot kunnskap for deres karrierer i stadig utvikling. Med godkjenning av den nye loven skal minst 12 fagforeninger ha en grunnverdi for avlønning av praktikanter fastsatt ved lov.
Blant områdene som vil ha omstillingen er tannbehandling, medisin, ingeniør, notarkontor (notartjeneste – notarius), sykepleie, økonomi, arkitektur, apotek og juss.
Minstelønnen vil øke
I tillegg til den nye minstelønnen for praksisplasser i Portugal, bør også minstelønnen øke med rundt 25 % der. Med denne justeringen vil minimumet nå €760, tilsvarende R$4000 per måned.
Fortsatt på praksisgodtgjørelse, gir den nye loven også bestemmelser om eliminering av registreringsavgifter for ledige stillinger for noen personer. I dette tilfellet vil dette kun gjelde for innbyggere som beviser manglende evne til å betale for beløpet.
Minister for parlamentariske anliggender, Ana Catarina Mendes, informerte i en uttalelse at ingen kan hindres i å utøve yrket. I dette tilfellet sier hun at hindringen ikke bør genereres på grunn av den økonomiske tilstanden, uansett hva den måtte være.
