Det er noe med det kinesiske arbeidsmarkedet som ikke er nytt for de som leter etter en jobbmulighet i Kina. Et anbud for bilservice i Sichuan krever for eksempel at søkere er under 30 år for å være kvalifisert til å fylle ledige stillinger i selskapets HR-avdeling. Det er kjent at hele verden møter nye retninger etter pandemien.
Dette er imidlertid en viss type alderisme som internett markedsfører Kina ansikter, og de eldste vet det godt. Faktisk antyder scenariet at situasjonen kan bli verre. Du millennials de sier at søket etter jobb ikke har vært effektivt med tanke på deres alder, og de regner med påvirkningen fra post-pandemien.
se mer
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Uåpnet original iPhone fra 2007 selges for nesten $200 000; vet...
Kinas arbeidsmarked kommer seg etter pandemien
Arbeidsmarkedet er ifølge dem fordelaktig kun for de som nettopp har sluttet på universitetet. For å gjøre scenariet enda mer kaotisk har selskaper lidd under virkningen av Covid-19-pandemien og prøver å redusere utgiftene til arbeid.
En 31 år gammel kvinne, Yang, fra Shanghai, sa at hun hadde sendt CV til mer enn 100 selskaper og ikke mottatt noen svar. Den unge kvinnen har en mastergrad i samfunnsvitenskap og prøver å jobbe i internettbransjen. Hun sier at mange bedrifter krever at søkere er under 30 år, og noen bedrifter krever at de ikke er eldre enn 27.
Markedet har også etterspurt minst én fordypningsspesialisering og tre års yrkeserfaring. For kvinner kan denne situasjonen være enda mer komplisert, da de i kinesisk kultur blir sett på som omsorgspersoner for sin egen familie. Det vil si at kvinner over 30 år kan bli spurt i et jobbintervju og vil spørre om de klarer å balansere omsorg for hus og frieri i markedet.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.