#1 uønsket ansattattributt, ifølge en Harvard-ekspert

Heidi K. Gardner, en profesjonell lederskapskonsulent og fremstående stipendiat ved Harvard Law School, fortalte CNBC Make It at mest avskyelig egenskap hos en ansatt det er upålitelighet eller mangel på kompetanse. Men hva betyr det? Og hvordan unngå denne oppførselen?

Mangelen på pålitelighet og kompetanse i arbeidsmiljøet

Å gi bort andres arbeid eller ideer som dine egne er uetisk og undergraver tilliten til kolleger.

For Gardner kan denne holdningen avsløre manglende evne til å sette pris på andres bidrag, noe som er et stort rødt flagg. Denne mangelen på pålitelighet og kompetanse kan på lang sikt skade bedriftens og den enkeltes suksess.

Viktigheten av teamarbeid

Å jobbe som et team er avgjørende for suksessen til enhver bedrift og for den enkeltes egen suksess. Det er imidlertid viktig å være gjennomsiktig når en idé ikke er din for å unngå å fremstå som upålitelig. Gardner påpeker at "smart samarbeid" er nøkkelen til suksess.

Dette begrepet beskriver situasjonen der kolleger jobber sammen om en oppgave som kunne vært utført alene, noe som resulterer i større selvtillit, produktivitet og kvalitet på arbeidet.

Administrerende direktører verdsetter integritet

Dette spørsmålet reiser en langvarig grunnsetning hos milliardæren Warren Buffett: Pålitelighet er den mest verdifulle egenskapen til enhver ansatt.

I en tale fra 1998 til MBA-studenter ved University of Florida delte Buffett de tre beste egenskaper han ser etter hos en potensiell ansatt eller forretningspartner: intelligens, initiativ og integritet. Han understreket at uten integritet kan de to andre egenskapene være ubrukelige og til og med skadelige.

Mangel på pålitelighet og kompetanse er en høyst uønsket egenskap hos enhver ansatt. Å verdsette integritet er avgjørende for å bygge tillit blant medarbeidere og sikre langsiktig suksess.

Smart samarbeid er en praksis som bør tas i bruk av arbeidsteam, da det sikrer større tillit, produktivitet og kvalitet på arbeidet.