Til oppstart erobrer i økende grad verdensrommet i Brasil, og har de siste årene tiltrukket seg oppmerksomheten til de som starter sin reise i jobbmarked.
Det ser ut til at unge i generasjon Z har funnet tilhørighet til denne typen virksomhet, de fleste av dem som en jobbmulighet og noen til og med som en form for investering.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Denne tilhørigheten er noe forstått, da forretningsmodellen har mye å gjøre med den nye generasjonen, som er veldig tilpasset utviklingen av teknologier, kreativitet, innovasjon og optimisme. Fraværet av hierarki ser også ut til å glede denne gruppen.
Mange startups har unge ledere, noe som gjør at generasjonen identifiserer seg enda mer med selskaper, ettersom lederne deres er nærmere ideene deres. Generelt er disse ungdommene mer vant til raske tempo og umiddelbarhet, noe tidligere generasjoner kanskje ikke er veldig vant til.
Noe forskning har vist at profilen til
generasjon z ungdom, kombinerer mye med entreprenørskap, og at mange av dem, på grunn av sin intimitet med det teknologiske miljøet, drømmer om å åpne sin egen startup.Ifølge artikkelen Generasjon Z-identitet i oppstartsadministrasjon, ble mange elementer funnet blant unge gründere. Blant dem: impulsivitet, mot, umiddelbarhet, optimisme, smak for utfordringer, multitasking-evne og mange andre.
Men all denne tilhørigheten er ingen garanti for suksess. For eksempel, ifølge data fra investor Ali Tamasebs bok, er gjennomsnittsalderen for startup-gründere som har nådd milliarder av dollar med sine virksomheter 34 år gammel.
Men ingenting hindrer unge mennesker i å investere i drømmene sine. I dag er det flere insentiver for de som ønsker å gå denne veien, og med så mange kvaliteter er det mulig å lykkes.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.