Karrieren som passer best til din personlighet vil få deg til å føle deg produktiv og gi større tilfredshet i hverdagen. Vi kan bruke mennesker introverte for eksempel fordi de er mer sannsynlig å trives i arbeidsmiljøer der de er oppmuntres til å fullføre oppgavene sine selvstendig, det vil si der sosiale interaksjoner er redusert. Finn ut hvilke yrker som er ideelle for introverte.
Les mer: Hvilke yrker er det lettest å finne jobb i?
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Jobber for introverte
Vi undervurderer ofte sjenerte mennesker og stempler dem feilaktig som individer som er antisosiale. Uavhengig av hva andre tror, kan disse menneskene bli gode profesjonelle, til og med påta seg lederstillinger. Her er noen av de jobbene som fungerer bra for dem.
Programvareutvikler
Den introverte kan bli fascinert av kompleksiteten til oppgavene som best utvikler deres problemløsningsevner. Programvareutvikling kan være perfekt ettersom det krever at faget bruker sine programmeringsferdigheter til å kode, teste og kjøre en rekke programmer. Og det beste: alene.
frilans-forfatter
Sjenerte mennesker er kanskje ikke gode formidlere, men de uttrykker seg generelt bedre gjennom å skrive. For introverte med kreativitet, forskningsferdigheter og sanne beståelsesgaver meldinger gjennom å skrive, bli frilansskribent eller skjønnlitterær forfatter kan være en stor alternativ.
Grafisk designer
Designere uttrykker ideene sine visuelt. Grafiske fagfolk er ansvarlige for å lage illustrasjoner som kommuniserer merkevarens visjon. Dette inkluderer å utvikle kreative design, logoer og andre visuelle formater, bare ved å bruke en rekke programvare. Han trenger vanligvis ikke å forholde seg til mange mennesker.
markedsundersøkelsesanalytiker
Markedsundersøkelsesanalytikere er ansvarlige for å se etter etterspørselen etter et produkt eller en tjeneste, gjennomføre undersøkelser, samle inn data og hjelpe bedrifter med å få innsikt i markeder i potensiell. Denne karrieren krever kritisk tenkning, analytiske ferdigheter og en større forståelse for kundeadferd.
Viktigheten av å evaluere hver profil
Å rekruttere talent til visse stillinger under utvelgelsesprosessen er en kompleks sak. Å studere hver kandidats profil, finne ut hvilke roller de er best egnet for, og bestemme hvilke som er mest levedyktige for hver karrierestil krever mye strategi.
Dette fordi dette arbeidet vil gjenspeile seg i hele selskapet. Å finne de riktige fagpersonene for spesifikke roller kan implementere forretningssyklusen, og gi organisasjoner følgende fordeler:
- Færre feil i selskapets prosedyrer;
- Tidssparende;
- Naturlig og mer produktiv arbeidsflyt;
- Lagrer utgifter ikke nødvendig;
- Lavere turnover blant ansatte.
