En undersøkelse utført av Santo Caos Consultoria, som intervjuet omtrent 20 000 ansatte hele veien det nasjonale territoriet, påpeker at 65 % av LHBTQIA+-fagfolk hevder å ha blitt utsatt for diskriminering i arbeid. I mellomtiden sier 28 % at de har opplevd en eller annen form for trakassering.
Les også: National LGBTQIA+ Alliance stiller spørsmål ved IBGE-retningslinjene
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Når vi kun tar i betraktning konteksten til personer som erklærer seg transer, økte andelen av de som var målet for diskriminering til 86 %. Med tanke på bifile, når prosentandelen 72 %.
Studien tok hensyn til diskriminering som all fordomsfull aktivitet, inkludert tilslørte stillinger som ironier, vitser og pinlige insinuasjoner. Klar og eksplisitt lovbrudd ble ansett som trakassering.
Undersøkelsen påpekte også at 47 % av LHBTQIA+-arbeidere har en gjennomsnittsinntekt på mindre enn fire minstelønninger. Til sammenligning nådde dette tallet 36 % av publikum som ikke er en del av segmentet.
Når vi tar for oss aseksuelle, bemerkes det at de tjener enda mindre, med 81 % av dem som tjener mindre enn fire minstelønninger. I mellomtiden utgjør homofile en gruppe som har høyere inntekt, med 20 % av inntekten over 10 minstelønninger.
Da forskningen nådde stadiet med å verifisere hvilke regioner som hadde den største befolkningen av disse mennesker, ble det påpekt at det er en større konsentrasjon av LHBTQIA+-personer i den sørøstlige regionen av Brasil, med 62 %. Deretter kommer Nordøst- og Sør-regionen, med henholdsvis 20 % og 10 %.
I følge undersøkelsen avslørte 48 % av personer som erklærer seg LHBTQIA+ sin seksuelle legning eller kjønnsidentitet på jobben. Men når vi går inn i konteksten for transpersoner, synker tallet til 40 %.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
