Å ha et godt forhold til sjefen er avgjørende for et miljø av arbeid sunn. Det er imidlertid ikke alltid lett å identifisere når overordnet manipulerer sine underordnede.
I denne artikkelen skal vi diskutere noen subtile tegn på at sjefen din manipulerer deg. Det er viktig å kjenne til disse egenskapene for å unngå utnyttelse og andre plager på arbeidsplassen.
se mer
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Grøtens "krefter": sjekk ut fordelene med havre i...
1. mangel på åpenhet
En av de vanligste formene for manipulasjon er mangelen på åpenhet. Hvis sjefen din ikke gir deg tilgang til viktig informasjon, for eksempel selskapets mål og mål, er det mulig han prøver å kontrollere informasjonsflyten for å holde deg i mørket.
2. Arbeid overbelastning
Et annet tegn på manipulasjon er overbelastning av arbeidet. Hvis du hele tiden blir overveldet av oppgaver og stramme tidsfrister, mens andre kollegaer har en belastning på mer balansert på jobben, kan dette være et tegn på at sjefen din prøver å kontrollere deg gjennom jobben overflødig.
3. Stadig endrede forventninger
Hvis sjefen din stadig endrer forventninger til arbeidet ditt, kan dette være en form for manipulasjon.
Ved å sette mål og deretter hele tiden endre dem, skaper du et miljø med usikkerhet og forvirring, noe som gjør deg mer utsatt for manipulasjon.
4. konstant kritikk
En manipulerende sjef bruker ofte konstant kritikk som en måte å undergrave ansattes tillit og selvtillit.
Hvis du stadig får negative anmeldelser, selv når arbeidet ditt er bra, er det mulig at sjefen din prøver å kontrollere deg gjennom usikkerhet.
5. Isolering
En vanlig holdning til en manipulerende sjef er, mange ganger, å prøve å isolere sine ansatte fra andre medarbeidere.
Hvis du merker at sjefen din prøver å holde deg unna viktige møter eller ikke inkluderer deg i viktige avgjørelser, kan dette være et tegn på manipulasjon.
6. tilegnelse av ideer
Et annet tegn på manipulasjon er når sjefen din tilegner seg ideene dine uten å gi deg skikkelig kreditt. Dette kan føre til at du føler deg ikke verdsatt og motløs fra å dele bidragene dine i fremtiden.
7. mangel på anerkjennelse
Har sjefen din aldri roser eller anerkjenner arbeidet ditt? Dette kan være en subtil form for manipulasjon. Ved å ikke gi deg den anerkjennelsen du fortjener, kan det hende at sjefen din prøver å holde deg avhengig av hans godkjenning og validering.
8. mangel på støtte
En manipulerende sjef nekter ofte å støtte sine ansatte i nødssituasjoner. Hvis du merker at sjefen din unngår å hjelpe deg eller gi deg ressurser til å gjøre jobben din effektivt, kan dette være et tegn på manipulasjon.
Hvis du legger merke til disse tegnene på arbeidsplassen din, vær på vakt!