Kunstig intelligens er det hete temaet for øyeblikket, etter å ha blitt raskt utvidet på flere felt. En av sektorene som har nytt godt av denne innovasjonen er finansmarkedets rekrutterings- og utvelgelsesavdelinger.
I dette miljøet brukes teknologi for å optimere søket etter kvalifiserte fagfolk, utføre den første screeningen av fortsetter. Forstå dette emnet bedre!
se mer
Eksperter sier AI er en kraft for det gode
I AI-utviklingslandskapet går Kina frem mens USA...
Bruk av AI i utvelgelsesprosesser
Screening gjenopptas med kunstig intelligens blir sett på som nødvendig på grunn av det faktum at en enkelt ledig stilling kan motta tusenvis av søknader, og de fleste av dem passer ikke til ønsket profil og har ikke de nødvendige kvalifikasjonene til å utøve funksjon.
Med dette i tankene er kunstig intelligens en god alliert for å evaluere og velge ut fagfolk som er best egnet til bedriftskulturen.
Som et resultat blir denne innledende fasen, som kan ta dager, gjort på noen få øyeblikk, noe som gjør prosessen mer smidig, og forhindrer organisasjonen i å bruke mer tid enn nødvendig.
En annen fordel for det innleide selskapet er at det ikke risikerer å gå forbi den rette kandidaten i en hast for å fylle den ledige stillingen.
På den annen side er det noen negative problemer involvert i denne typen valg. Hovedsaken er å sikre at algoritmen er upartisk og ikke tar beslutninger basert på egenskaper som religion, etnisitet eller kjønn, tross alt, denne typen diskrimineringdet er ulovlig.
I tillegg er mange kandidater ofte ukomfortable med å bli evaluert av en "robot". For å forhindre denne typen problemer, anbefales det at stillingsinformasjonen som legges inn i AI-en tar hensyn til mangfoldi beskrivelsen av den ideelle profilen for stillingen.
Videre er AI bare en algoritme, og den endelige avgjørelsen må alltid tas av trente mennesker.
Selskaper som bruker denne teknologien
Noen utvalgsplattformer, som for eksempel Gupy, har laget sin egen AI, med mål om å rangere kandidater basert på CV-analyse i forhold til stillingsbeskrivelsen.
Andre, som Vagas, tar hensyn til kandidatens oppførsel, demonstrerte interesser og synspunkter.
Agibank, en bank med digital og fysisk tilstedeværelse, benytter seg av denne teknologien for å vurdere nivået kandidatens kompatibilitet med organisasjonskulturen, noe som gjøres gjennom en test på nett.
Et annet eksempel, Itaú Unibanco, en av de største private bankene i Brasil, bruker kunstig intelligens for å rangere CVene med størst kompatibilitet med den ledige stillingen.
Tilsynelatende vil dette være en stadig mer voksende trend innen rekruttering og utvelgelse.
