Å møte en hyggelig person og etablere intim kontakt med dem kan være en utfordring i dagens samfunn. Så mye som internett gjør ting enklere, er personlig kontakt fortsatt viktig. Derfor er det vanlig at det oppstår noen romanser i arbeidsmiljøet.
Se også: Eksternt kontra ansikt-til-ansikt arbeid: Studie avslører preferanse for brasilianske arbeidere
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Tross alt tilbringer folk mesteparten av dagen i bedrifter. Det er naturlig at noe bånd etableres og skaper dypere frukter. Som et eksempel viste en studie gjort i 1990 at 25 % av arbeiderne hadde en romantikk på jobben.
En Los Angeles Journal gikk så langt som å si at denne typen forhold var et «fakta i forretningslivet». Men kan det å etablere et affektivt og kjærlig bånd i selskapet ende opp i oppsigelse for paret?
Kan jeg få sparken for å ha et romantisk forhold på jobben?
I Brasil er det å ha et forhold på arbeidsplassen vanligvis ikke en direkte grunn til oppsigelse. Det er imidlertid viktig å merke seg at hver sak er unik og konsekvensene kan avhenge av hvert enkelt selskaps spesifikke retningslinjer og forskrifter.
På den annen side er det verdt å nevne at det alltid tas hensyn til hvilken innvirkning forholdet kan ha på parets produktivitet og på selve arbeidsmiljøet.
Det er mulig at noen selskaper har spesifikke regler om forhold mellom ansatte. Noen selskaper kan ha retningslinjer som krever at par som jobber sammen rapporterer forholdet sitt til en overordnet eller personalavdelingen. Dette gjøres for å sikre åpenhet og unngå interessekonflikter eller situasjoner som kan påvirke dynamikken på arbeidsplassen negativt.
Videre, hvis forholdet resulterer i ytelsesproblemer -som allerede nevnt-, interessekonflikter, seksuell trakassering eller brudd på selskapets interne retningslinjer, kan dette føre til disiplinære tiltak, gjelder også oppsigelse.
Det skal bemerkes at det er viktig å følge de spesifikke retningslinjene og forskriftene til hvert enkelt selskap. Videre er det alltid tilrådelig å opprettholde respektfulle, etiske og arbeidsfokuserte profesjonelle relasjoner. Dermed er det mulig å garantere et sunt og produktivt miljø for alle.
Det er imidlertid viktig å gjenta at virksomheten som regel ikke kan si opp en ansatt som har et forhold til en annen.
