Tidligere ansatt sletter tusenvis av filer etter å ha innsett at firmaet har sparket ham

En mann delte sin erfaring i et Reddit-innlegg med tittelen "Jeg har nettopp slettet tusenvis av timer med arbeid fra min gamle jobb".

Han beskrev hvordan han innså at hans tidligere arbeidsgiver fortsatte å bruke arbeidet han hadde skapt, selv etter å ha blitt fortalt at han ikke var kompetent nok til jobben.

Det er vanlig for de fleste bedrifter å informere sine nyansatte om at alt arbeid opprettet i løpet av fremdriftsplan anses som intellektuell eiendom til organisasjonen. Det ser imidlertid ut til at mange tidligere ansatte ikke vet hvordan de skal forholde seg til denne ideen.

Tidligere kameramann ansatt gjorde opprør mot selskapet han jobbet for

En tidligere ansatt hevdet å ha produsert rundt 50 videoer om dagen, til tross for at han mottok lønn like over minstelønnen. Den enkelte forklarte at han jobbet som en frilanser, med en fleksibel kontrakt, og var i en desperat økonomisk situasjon, noe som førte til at han jobbet så hardt for en så liten belønning.

I følge den tidligere ansattes beretning var arbeidsbelastningen ekstremt intens, noe han beskrev som «vanvittig». Til tross for dette klarte han å møte selskapets krav i seks måneder.

I tillegg til lav lønn og overveldende arbeidskrav, beskrev frilanseren kontormiljøet som «bittert» og «ondt».

Han anklaget til og med ledelsen for å skape trøbbel blant ansatte for egen underholdning. Disse tilleggsaspektene ved arbeidsmiljøet bidro til hans negative opplevelse i perioden han var ansatt.

I et forsøk på å få ledere til å forstå og justere lønnen sin, sammenlignet mannen lønnen sin med industristandarder for å markere at han ble underbetalt.

Til hans store overraskelse ble han imidlertid sparket av selskapet, bare timer etter at han sendte inn forslaget, og hevdet at han ikke "satte inn".

Til tross for at han hevdet å ha presentert klare data som koblet hans sosiale mediekampanjer til en økning i salg, har de ansatte ble informert om at innholdet deres ikke hadde hatt ønsket effekt og følgelig ikke lenger var nødvendig for selskapet.

Denne nyheten gjorde mannen ekstremt sint og indignert. I tillegg møtte han vanskeligheter med å finne arbeid de påfølgende månedene, noe som forverret situasjonen hans ytterligere.

Kombinasjonen av å ha arbeidet hans undervurdert og kampen for å finne en ny profesjonell mulighet førte ham til en tilstand av frustrasjon og misnøye.

Hva skjedde etter permitteringen?

Tre år etter at han ble sagt opp av selskapet som han hadde dedikert seg intenst til, ble den tidligere ansatte surfet på sin personlige Google Disk og så innholdsmappen han hadde delt med selskap. Da han fikk tilgang til mappen, så han at 18 personer brukte alt arbeidet hans med sosiale medier.

Den tidligere ansatte følte seg rasende og ble sjokkert over å oppdage at selskapet som hadde sparket ham fortsatt brukte skytjenesten han betalte for selv. Drevet av frustrasjon bestemte han seg for å handle.

Lagret alle filene dine på en lokal stasjon på datamaskinen og slettet mappen online, og forhindrer dermed hans tidligere arbeidsgiver fra å få tilgang til videoressurser, inkludert prosjekter i framgang.

Hevn er aldri komplett

Det er viktig å merke seg at sletting av firmafiler kan føre til juridiske konsekvenser hvis det ikke gjøres nøye. I henhold til amerikansk lov kan en oppfinnelsesavtale frigi alle rettigheter til kreasjoner laget i løpet av ansettelsesperioden.

Derfor kan det være i strid med loven å ødelegge proprietære filer og data ved avreise.

På den annen side er det forståelig at den tidligere ansatte anser det som uansvarlig at bedriften fortsetter å bruke skylagringen som ikke har noen eiendom til å oppbevare dokumentasjon knyttet til arbeid. Etter å ha blitt sagt opp er den tidligere ansatte ikke forpliktet til å betale og vedlikeholde selskapsregister.

Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.