Natalie Fischer, en tidligere amerikansk HR-profesjonell, jobber nå som karrierecoach. Det hjelper søkere til arbeidsplasser kommunisere og formidle deres verdi og vinne stillinger på høyt nivå.
Se også: Ung mann øker lønnen med 40 % med ny karriere lært på YouTube gratis
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Treneren var i stand til å øke lønnen hennes med 60 000 dollar i et enkelt jobbsøk, og her deler hun noen tips om hvordan du kan forberede deg til et jobbintervju.
Viktigheten av å stille relevante spørsmål under et jobbintervju
Det kan være en utfordring å forberede seg til et jobbintervju. Som en karrierecoach med en historie med å hjelpe mange mennesker med å oppnå høye lønninger, identifiserte Natalie en av de vanligste feilene kandidater gjør: ikke å stille relevante spørsmål.
"Kandidater blir ofte besatt av å gi de riktige svarene. Du vil imidlertid ikke være den som står målløs når ansettelseslederen tar en pause på slutten av intervjuet og spør: 'Har du noen spørsmål til meg?'
Treneren sier at det er spesielt ett spørsmål hun alltid ber folk stille i jobbintervjuer, og noen har til og med uttalt at det hjalp dem med å få et tilbud med en gang: «Hvis den nyansatte kunne oppnå noe du er imponert over, hva ville det være? han ville vært?"
Ifølge Natalie viser dette spørsmålet at du er strategisk og tenker på fremtiden. Ved å gjøre det viser du den potensielle arbeidsgiveren at du ikke nøyer deg med å gjøre det minste, men at du er villig til å strekke deg ekstra.
Dessuten gir dette spørsmålet nok selvtillit til å bruke et morsomt og avslappet språk. Mange viker unna å vise personlighet under et intervju, men dette er en mulighet til å skille seg ut.
Bygge en lovende dialog og utforske muligheter og mål under intervjuet
Noen ganger kan det hende at ansettelseslederen ikke vet hvordan han skal svare på dette spørsmålet, noe som gir rom for diskusjon og å forestille seg hva som kan være mulig hvis du ble ansatt.
Derfor råder treneren til å utnytte denne muligheten maksimalt, slik ansettelseslederen normalt vil smile, reflektere for ta et øyeblikk, og del selskapets nåværende mål og hvordan den ideelle kandidaten ville prestere (eller til og med overvinne forventninger).
Når du svarer, anbefaler Natalie å dele erfaringer der du har oppnådd lignende mål tidligere. "Hvis du ikke har nådd et så utfordrende mål ennå, still flere spørsmål som viser ditt entusiasme for å oppnå det, eller om noen på laget allerede har oppnådd det målet og hva som gjorde dem så vellykket, påpeker han.
Vær oppmerksom på tegnene, evaluer mottakelighet og forventninger under intervjuet
Etterpå sier treneren for å forklare hvorfor du har den nødvendige kompetansen og husk: Vær oppmerksom på varselskiltene under intervjuet. Ansettelseslederens reaksjon kan også avsløre mye om arbeidsmiljøet.
Dersom de reagerer negativt på dette spørsmålet, kan det tyde på at de ikke er åpne for kreativ tenkning fra kandidatens side. "Dette kan bety et miljø med få muligheter for vekst", forklarer Natalie.
Slik sett påpeker treneren at dersom de setter seg urealistiske mål, kan dette indikere en miljø som krever for mye av de ansatte eller har dårlig balanse mellom arbeid og privatliv folkens.
Til slutt, Natalie advarer: husk at gjennomgangen ikke bare gjøres av arbeidsgiveren for å avgjøre om du passer godt for jobben. Du må også spørre deg selv: "Vil jeg trives i dette selskapet?".