I jakten på en ledig stilling ender mange kandidater med å falle inn i fristelsen til å ligge på CV-en for å få en fordel i forhold til andre konkurrenter. Denne holdningen kan imidlertid få alvorlige konsekvenser, som tap av tillit fra rekrutterere og til og med oppsigelse etter å ha blitt ansatt.
Sjekk ut noen av de vanligste løgnene på CV-er og hvorfor det er viktig å unngå dem.
se mer
Mor registrerer datteren Barbie og sønnen het nesten Ken
20 barneeventyr - moderne og klassisk!
Adresse, akademisk bakgrunn og språk
Å lyve om adressen din for å få noen fordeler i utvalget kan virke som en ufarlig holdning, men det er faktisk en veldig vanlig praksis blant kandidater.
Denne løgnen kan imidlertid lett oppdages av rekrutterere, som kan konsultere talentbanker og se variasjonen i adresser. Så det er bedre å være ærlig og angi den virkelige adressen.
En annen vanlig løgn handler om akademisk bakgrunn, som å late som om du har en master-, doktorgrad eller bachelorgrad innen et eller annet felt du ikke har. Denne løgnen kan imidlertid enkelt avkreftes av rekruttereren, som kan be om bevis på vitnemål og attester.
Fortsatt på akademisk bakgrunn, overdriver mange kandidater sitt nivå av flytende fremmedspråk. Dette kan imidlertid merkes under intervjuet eller språktestene som rekruttereren kan søke. Derfor er det bedre å være oppriktig og bare sette språkene du har et tilfredsstillende kunnskapsnivå på.
Oppholdstid i bedrifter
En annen vanlig løgn handler om liggetid ved tidligere bedrifter. Noen kandidater prøver å skjule jobbens ustabilitet og lyver om varighetsperioden i hvert selskap.
Denne løgnen kan imidlertid lett oppdages gjennom referanser eller kontakter med de tidligere selskapene. Det er viktig å være ærlig om lengden på oppholdet, men å forklare årsakene som førte til avgangen kan være en positiv holdning og demonstrere faglig modenhet.
Kort sagt, å ligge på CV-en er en skadelig holdning og kan få alvorlige konsekvenser for din profesjonelle karriere. Det er viktig å være ærlig og etisk når du søker jobb, presentere reelle kvalifikasjoner og unngå løgner som lett kan oppdages av rekrutterere.
