Innen 2024 vil nesten halvparten av bedriftene kunne bruke kunstig intelligens til å ansette, viser studien

EN Kunstig intelligens det blir mer og mer essensielt i vårt daglige liv. Fra hjelpeapplikasjoner til å hjelpe til med ulike oppgaver på tvers av forskjellige bransjer, AI er i ferd med å bli en av de mest verdsatte teknologiene globalt.

Det blir stadig mer vanlig at kunstig intelligens overtar oppgaver tidligere utført av menneskelige fagfolk. AI har evnen til å undervise, gi informasjon og hjelpe brukere i ulike oppgaver. Det ser ut til at det praktisk talt ikke er noen grenser for hva en AI kan utrette.

se mer

I AI-utviklingslandskapet går Kina frem mens USA...

Lær hvordan du samhandler med Bard, Googles nye chatbot og konkurrent...

I denne forbindelse har spesialister advart om erstatte mennesker med kunstig intelligens. Bruken av disse intelligensene i jobbutvelgelsesprosesser er også i ferd med å bli en nær mulighet.

Det er at vi snart vil kunne komme over jobbintervjuer motivert av kunstig intelligens-systemer. Denne trenden gjenspeiler den raske utviklingen og bruken av teknologi på forskjellige områder, noe som gjør den til et stadig viktigere verktøy i samfunnet vårt.

Bedrifter forbereder ansettelser gjennom AI

I følge en undersøkelse utført av CV-bygger, en populær ressurs for jobbsøkere, har det blitt avslørt at et betydelig antall selskaper planlegger å implementere kunstig intelligens for jobbintervjuer innen 2024.

Undersøkelsen, som involverte mer enn 1000 ansatte, avslørte at omtrent 43 % av bedriftene har planer om å bruke kunstig intelligens i ansettelsesprosessen.

Nyere forskning viste at rundt to tredjedeler av AI-ledede jobbintervjuer øker effektiviteten i ansettelsesprosessen. Overraskende nok sa 15 % av de spurte at kunstig intelligens ville bli brukt til å ta beslutninger om kandidater uten menneskelig hjelp.

Derimot avslørte 32 % av selskapene at de ikke har noen planer om å implementere kunstig intelligens for intervjuer. Mange av dem sa at de foretrekker direkte kontakt med kandidater for ledige stillinger og til og med for de effektive kostnadene som teknologien kan forårsake.

Etter hvert som teknologien fortsetter å utvikle seg, vil det sannsynligvis dukke opp nye tilnærminger og løsninger som møter behovene og forventningene til både selskaper og kandidater.

Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.

Skoleferier - hva skal jeg gjøre med barna?

Skoleferier - hva skal jeg gjøre med barna?

Med ankomsten av skoleferieperioden klager barna at de er alene hjemme, borte fra vennene sine, f...

read more

Juridiske stoffer. Konsekvenser av legemidler

Juridiske stoffer er stoffer som kan produseres, selges og konsumeres uten problemer. Til tross f...

read more

Sult i Brasil. Spørsmålet om sult i Brasil

Sult kommer fra mangel på mat som rammer et høyt antall mennesker i Brasil og i verden. Til tross...

read more