Selv i 2023, kjønnsulikhet på arbeidsplassen arbeid det er fortsatt et latent problem. Og de som sier at problemet kun ligger i den private sfæren tar feil. Offentlige ansatte lider også av forskjeller i lønn, muligheter og fremfor alt respekt på jobben.
Kvinner kjemper for likestilling på arbeidsmarkedet
se mer
Mor registrerer datteren Barbie og sønnen het nesten Ken
20 barneeventyr - moderne og klassisk!
Ifølge en undersøkelse utført av nettstedet República.org, i 27 enheter av føderasjonen, fortsetter kvinner å motta lavere lønn enn menn i offentlig administrasjon. Det eneste unntaket er betalinger over fem minstelønninger.
De eneste statene der dette ikke skjer er: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará og Roraima.
Og i offentlig sektor?
Fortsatt på undersøkelsen avslører den avgrunnene som eksisterer i de brasilianske statene og de forskjellige myndighetsnivåene
På føderalt nivå representerer svarte kvinner i offentlige tjenester 34,7 %, fulgt av hvite kvinner (29,5 %) og svarte menn med 21,4 %. Men når det gjelder retning og ledelse på kommunenivå, synker dette tallet til 22,9 % av svarte kvinnelige ledere.
I statens embetsverk er kvinner også i mindretall. På føderalt nivå går denne stillingen til hvite menn med 32,6 %. I lederstillinger på føderalt nivå er bare 11,8 % svarte ledere.
Hva mangler for at kvinner skal erobre de høyeste posisjonene?
For doktorgraden i statsvitenskap, Vanessa Campagna, mangler det subsidier og insentiver for kvinner i offentlig administrasjon. Grunnleggende informasjonsundersøkelser (MUNIC) viser at bare 2,7 % av de 5 568 brasilianske kommunene har leder- og rådgivende stillinger for kvinner.
Selv da statene ble konsultert samme år, svarte ingen av dem om de investerte i denne typen politikk eller ikke.
For master i statsvitenskap og dataanalytiker ved República.org, Paula Frias, noen initiativer ledsaget av andre retningslinjer som tiltrekker seg kvinner for de ulike stillingene, kan dempe disse kjønnsforskjellene.