Personalmangel har vært en betydelig utfordring for restaurantbransjen, inkludert hurtigmatkjeder som f.eks McDonalds.
Som svar på dette spørsmålet tok en McDonald's-franchise en radikal tilnærming til å takle problemet med å beholde ansatte.
se mer
PicPay vil nå kreve et gebyr for inaktivitet; se hvordan det vil fungere
Familie mottar 800 000 dollar kompensasjon etter at nuggets brenner...
Tiltakene hans har imidlertid ført til bekymring og kritikk på internett fra flere personer, ettersom de ser ut til å krysse juridiske og etiske grenser.
Handlingen iverksatt av franchisen har skapt heftige diskusjoner og fremhever behovet for mer tilpasset og respektfull for å møte mangelen på arbeidskraft i mat- og tjenestenæringen.
McDonald's forbyr ansatte å slutte
Nylig vakte et skilt som henger fra en McDonald's-filial oppmerksomhet og forargelse. Skiltet forbød eksplisitt ansatte å si opp og erklærte etablissementet som en "forbudt restaurant".
Kravet til det aktuelle skiltet, som indikerte at ansatte skulle møte med administrasjon før de kan forlate, reiser oppriktige bekymringer om friheten og rettighetene til arbeidere. Denne tilnærmingen ser ut til å begrense ansattes autonomi og kan skape et undertrykkende arbeidsmiljø.
Hurtigmatindustrien, inkludert McDonald's, har historisk sett opplevd høy omsetning av ansatte. Arbeidets art og ansettelsesvilkår gjør at mange anser jobbene i denne sektoren som midlertidige eller kortsiktige.
Tilnærmingen til restaurant McDonald's, som erklærer seg selv som en «forbudt restaurant» og begrenser ansattes mulighet til å bestille oppsigelse uten ledelsens godkjenning, er svært tvilsom og avvist på grunn av etiske og kul.
Dette tiltaket ser ut til å stride mot ansattes rettigheter og frihet til å forlate jobben fritt, i samsvar med arbeidslovgivningen og grunnleggende ansettelsesprinsipper.
Det er viktig å merke seg at det nevnte skiltet ser ut til å ha blitt hengt fra en enkelt McDonald's-franchise og ikke nødvendigvis representerer den offisielle posisjonen eller praksisen til hele selskapet.
Så, ville du jobbet på et sted som dette?
Hos Trezeme Digital forstår vi viktigheten av effektiv kommunikasjon. Vi vet at hvert ord betyr noe, så vi streber etter å levere innhold som er relevant, engasjerende og personlig tilpasset dine behov.
