En undersøkelse utført av healthtech Vittude avslørte det Generasjon Z i Brasil står overfor høye nivåer av angst, stress og depresjon på arbeidsplassen.
Undersøkelsen, som involverte deltakelse av mer enn 24 000 arbeidere, viste at én av fire sysselsatte personer opp til 25 år anser seg som engstelige, mens samme andel hevder å være det deprimert.
se mer
Forskere bruker teknologi for å låse opp hemmeligheter i gammel egyptisk kunst...
Elon Musk sier at AI kan forklare hvorfor vi aldri har funnet liv utenfor...
I tillegg rapporterer én av tre personer i denne aldersgruppen å oppleve stress. Forstå mer nedenfor!
økende stress
Disse tallene står i kontrast til tidligere generasjoner. Bare én person av 20 babyboomere (personer over 60 år) sier de er engstelige, og én av tretten av generasjon X (i alderen 41 til 60 år) rapporterer om stress.
Disse dataene peker på en betydelig økning i psykiske helseproblemer i generasjon Z, som krever oppmerksomhet og handling fra bedrifter og samfunnet generelt.
Tatiana Pimenta, administrerende direktør i Vittude, antyder at økningen i disse psykiske lidelsene kan ha sammenheng med større kontakt og fortrolighet med teknologi.
Generasjon Z er den første som vokser opp i et digitalt miljø fra fødselen, og overbelastningen av digitale plattformer, verktøy teknologier og konstant eksponering for informasjon og krav kan bidra til økningen i tilfeller av utbrenthet, angst og depresjon.
(Bilde: Pexels/Playback)
Pimenta påpeker at bedrifter må vurdere mental helse som en prioritet og integrere emosjonell omsorg i sine programmer for ansatte.
EN mynte helsel det bør ikke bare sees på som en ekstra fordel, men snarere som en faktor som påvirker teamenes trivsel, motivasjon, ytelse og produktivitet.
En annen studie utført av Cangrade, et rekrutteringsselskap fokusert på Kunstig intelligens, avslørte at generasjon Z-ungdom ikke er fornøyd med arbeidet sitt.
Mer enn en fjerdedel av personer opp til 25 år som allerede er på arbeidsmarkedet er misfornøyde, og 17 % av dem sa at de vurderer å si opp.
Denne misnøyen kan ha sammenheng med at mange yngre fagpersoner har juniorstillinger i bedrifter, noe som kan føre til frustrasjon og udekkede forventninger.
I tillegg står generasjon Z overfor ytterligere utfordringer, for eksempel virkningene av Covid-19, høy finansiell gjeld, overdreven bruk av sosiale nettverk og økende levekostnader. Alle disse faktorene bidrar til et stressende og utfordrende arbeidsmiljø for ungdom.
Overfor disse problemene er det viktig at selskaper tilpasser seg behovene og forventningene til generasjon Z. Dette inkluderer å prioritere balanse mellom arbeid og privatliv, fremme et inkluderende og mangfoldig miljø, tilby fleksible arbeidsalternativer og ta opp velværeansattes sinn.
Skapelsen av en positiv kultur og det effektive engasjementet til disse unge fagfolkene er avgjørende for å tiltrekke og beholde talent.
Avslutningsvis er den mentale helsen til generasjon Z på arbeidsplassen et problem som krever umiddelbar oppmerksomhet. Å ta skritt for å fremme emosjonell omsorg og sikre et sunt arbeidsmiljø er avgjørende for denne generasjonens velvære og suksess.
Ved å erkjenne utfordringene og tilby adekvat støtte, kan bedrifter bidra til en generasjon av mer robuste og tilfredse fagfolk.
