En ansettelsesleder har vært involvert i kontrovers etter å ha innrømmet at han avviste en kvinnelig kandidat på grunn av henne utseende.
Kontrovers oppsto da arbeidsgiveren delte sin intervjuerfaring på et anonymt nettforum. Senere ble utskriften av innlegget delt på twitter, genererer kritikk og anklager om sexisme.
se mer
Forskere bruker teknologi for å låse opp hemmeligheter i gammel egyptisk kunst...
Elon Musk sier at AI kan forklare hvorfor vi aldri har funnet liv utenfor...
I rapporten begrunnet lederen sin avgjørelse med at han fryktet at kandidatens utseende kunne skade arbeidsmiljøet. Forstå denne saken!
Kvinne mistet jobben fordi hun var attraktiv i intervjuerens øyne
Ansettelseslederen møter kritikk for å ha nektet å ansette en kandidat basert på utseendet hennes som anses for attraktivt.
I et innlegg på et anonymt nettforum avslørte han at han pleier å bestille flere intervjuer med mannlige kandidater siden hans arbeidsfelt hovedsakelig er mannlig.
Han delte bekymringen etter et jobbintervju med en kandidat, og innrømmet at han følte at det ikke ville passe godt å ansette henne på laget hans. Han nevnte at han var tiltrukket av kandidaten og fryktet at hans tilstedeværelse kunne påvirke arbeidsmiljøet negativt.
Han understreket imidlertid at han aldri handler etter sine impulser og anser seg for å være forpliktet til ekteskapet. Til tross for at han avviste det, erkjente han at han følte seg dårlig med å ta den avgjørelsen.
Lederen uttrykte bekymring for at den innleide kandidaten ville bli en nær tilstedeværelse på laget sitt og fryktet at dette kunne skape komplikasjoner. Han søkte råd om hvordan han skulle nærme seg denne situasjonen og overvinne skyldfølelsen knyttet til disse følelsene.
I følge Pew Research Center, rapporterer nesten halvparten av yrkesaktive kvinner i USA (42 %) å ha blitt utsatt for diskriminering på arbeidsplassen på grunn av kjønn.
I tillegg ble det funnet at kvinner hadde omtrent fire ganger større sannsynlighet for å rapportere at de ble behandlet som inkompetente på grunn av sitt kjønn, med 23 % av sysselsatte kvinner som sa dette, sammenlignet med bare 6 % av menn.
Ikke alt er bare for "skjønnhet", men ja, dessverre er det selskaper som følger diskriminerende standarder, som kan presentere seg på forskjellige måter.
Hos Trezeme Digital forstår vi viktigheten av effektiv kommunikasjon. Vi vet at hvert ord betyr noe, så vi streber etter å levere innhold som er relevant, engasjerende og personlig tilpasset dine behov.
