En studie med tittelen "Unraveling the Happiness Code of Generation Z", utført av RPG Group i samarbeid med Yuvaa, brakte frem verdifull informasjon om preferanser og prioriteringer til arbeidere som tilhører generasjonen Z.
Undersøkelsen identifiserte de ni prinsippene som styrer valgene til denne generasjonen når de skal velge et selskap å jobbe for. Er de:
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
ett formål
For disse personene, koble arbeid til lidenskapog den positive innvirkningen på samfunnet har blitt grunnleggende. I økende grad leter folk etter selskaper som har et større formål, som er i stand til å generere betydelige endringer og etterlate en varig arv.
kamp anerkjennelse
Å erkjenne de ansattes vanskeligheter, verdier og ambisjoner er avgjørende for å etablere et empatisk og imøtekommende arbeidsmiljø.
Støtte for dine visjoner
Denne generasjonen lengter etter støtte i sine perspektiver og søker organisasjoner som verdsetter å leve i nåtiden samtidig som de sikrer en velstående og bærekraftig fremtid.
Dyrking av lykke
EN lykkedet blir sett på av disse unge menneskene som en ferdighet som kan læres og forbedres. Bedrifter bør derfor prioritere å skape et positivt og motiverende rom.
Inkluderende og trygge miljøer
Autentisitet og inkludering er kjerneverdier for Gen Z, som verdsetter mental helse fremfor høyere lønn.
(Bilde: Avsløring)
Lite eller intet byråkrati
Young Gen Zers, kjent for sin ikke-konforme natur og unike verdensbilde, ser i økende grad etter arbeidsplasser som verdsetter samarbeid, tilpasningsevne og åpenhet. Selskaper som tar i bruk slike egenskaper blir attraktive for denne nye generasjonav fagfolk.
Prioritering av trivsel
Generasjonen verdsetter fortsatt balansen mellom det profesjonelle og det personlige livet. Av denne grunn ser den etter selskaper som respekterer grensene og bekjemper toksisitet i arbeidsmiljøet.
Insentiv til uttrykk
Ytringsfrihet er svært ønsket av generasjon Z, som setter pris på selskaper som forstår og respekterer deres kommunikasjonsstil.
flykte fra etiketter
Denne generasjonen avviser å være definert utelukkende av alder eller demografiske etiketter, og verdsetter mangfold og individualitet.