Lønnen er beløpet som en ansatt i en bedrift mottar for tjenesten som ytes, betalt direkte av arbeidsgiver. Lønn er beløpet en offentlig tjenestemann mottar, uten ekstra ytelser.
Godtgjørelse inkluderer derimot lønn eller lønn, pluss alle goder som den ansatte mottar.
| Lønn | Modenhet | Godtgjørelse | |
|---|---|---|---|
| Hva er det | Lønn er det faste beløpet som en arbeidsgiver betaler en ansatt hver måned for utførte tjenester. |
Lønn er beløpet en offentlig tjenestemann mottar i forhold til utøvelsen av stillingen. Dette beløpet er fastsatt ved lov og inkluderer ikke tilleggsfordeler. | Kompensasjon er et bredere begrep enn lønn og lønn, da det består av blant annet bonuser, insentiver, aksjeopsjoner, frynsegoder i tillegg til den ansattes grunnlønn. |
| Lov | Kunst. 76, art. 457 og art. 458 av CLT. | Artikkel 40 i lov nr. 8.112. | Artikkel 41 og §5 i lov 8112/90. |
| som mottar | Ansatt i et privat selskap eller offentlig tjenestemann ansatt under CLT. | Offentlige arbeidere. | Ansatte i private bedrifter eller offentlig ansatte. |
| økonomiske fordeler | Har ikke fordelene. | Har ikke fordelene. | Omfatter lønn eller lønn, pluss økonomiske fordeler, som bonuser, drikkepenger og premier. |
| Verdi | Fikset. | Fikset. | Variabel. |
Betingelsene lønn, godtgjørelse og lønn indikerer kontanter og andre fordeler mottatt av en ansatt. Dette i bytte mot tjenester levert av ham til et selskap eller organisasjon for en bestemt periode. Det er imidlertid store forskjeller mellom disse begrepene.
Hva er lønn?
Lønn er et beløp som gis til ansatte på månedlig basis i bytte for tjenester de yter.
Lønnen gjelder ansatte i private selskaper, eller offentlig ansatte ansatt basert på CLT (Consolidation of Labour Laws).
Lønn er et fast beløp, betalt direkte av arbeidsgiver, og administreres i de fleste tilfeller månedlig. Det inkluderer verdien gitt i kontanter og verktøy, men inkluderer ikke økonomiske fordeler som bonuser og drikkepenger.
Hva er lønn?
Lønn er beløpet tjenestemenn mottar i forhold til utøvelsen av stillingen. Dette beløpet er fastsatt ved lov og inkluderer ikke tilleggsfordeler.
Lønnen gjelder tjenestemenn på kommunalt, statlig og føderalt nivå, inkludert dommere og militæret.
Lønnen, pluss pengegoder, kalles godtgjørelse.
Hva er godtgjørelse?
Kompensasjon er et generelt begrep som beskriver alle former for frynsegoder for ansatte i en organisasjon.
Det kan være en persons lønn, eller mye mer enn bare det, inkludert ikke-monetære insentiver, godtgjørelser og andre fordeler.
Personer som jobber som selgere i bedrifter kan få godtgjørelse gjennom salgsprovisjonen, i stedet for fastlønn.
Aksjeopsjoner, gratis overnatting, bonuser blant annet som tilbys ansatte for å motivere dem til å prestere bedre er også inkludert som kompensasjon.
Selve lønnen, eller lønnen, er typer godtgjørelse.
Godtgjørelse er en del av en sjanger som kalles "pencuniary remuneration". Dette bestemmer hvor mye penger som mottas av offentlige tjenestemenn. Mens godtgjørelsen brukes på lovpålagte tjenestemenn, subsidie gjelder politiske aktører.
oppsummert
- Lønn: fast beløp utbetalt til en ansatt for tjenester levert, direkte av arbeidsgiverselskapet.
- Modenhet: beløp mottatt av tjenestemenn, fastsatt ved lov.
- Godtgjørelse: lønn + kontantstøtte eller lønn + kontantstøtte.
Se også forskjellen mellom:
- Debet og kreditt
- Mikroøkonomi og makroøkonomi
- kapitalisme og sosialisme
