det forstås av Utkontraktering prosessen der en institusjon ansetter et annet selskap for å yte en bestemt tjeneste. For tiden, i det kapitalistiske systemet i sin økonomiske fase, har denne praksisen spredt seg vidt i over hele verden, ikke annerledes i Brasil, hvor omtrent 25 % av den sysselsatte arbeidsstyrken er outsourcet.
Du eksempler på outsourcing mest vanlige er knyttet til levering av spesifikke tjenester, som renhold og sikkerhet. Når du for eksempel går i banken, kan du se at vaktene ikke er ansatte i banken selv, men i en selskap som spesialiserer seg på sikkerhet, som også er ganske vanlig i næringsbygg, skoler, fabrikker og andre.
Årsakene til økningen i outsourcing i Brasil og i verden er knyttet til nedgangen i kostnader med ansatte. For bedrifter er det tross alt billigere for en del av arbeidskraften å bli ansatt av tredjeparter, i stedet for å holde dem under sine egne vergemål, som øker utgifter med arbeidsrettigheter og mulige arbeidssikkerhetsproblemer, som erstatning og annet spørsmål.
I Brasil er det imidlertid visse restriksjoner på utøvelsen av outsourcing. Den viktigste er forbudet mot outsourcing for avslutte aktiviteter, kun tillates mellomaktiviteter, det vil si at en godterifabrikk for eksempel kan bevilge renhold, vakthold og planleggingstjenester til tredjepartsbedrifter, men kan ikke gjøre det samme for selskapets hovedformål, som er produksjon av søtsaker industriell. I dette tilfellet må alle ansatte som jobber på produksjonslinjen være juridisk bundet av den aktuelle fabrikken, og ikke til et annet selskap, med formell kontrakt og alle rettigheter korrespondenter.
Siden 2004 har den blitt behandlet i Nasjonal kongress et forslag om å endre regulering av outsourcing i Brasil. Nylig begynte dette forslaget å bli mye diskutert da det fikk prioritet i behandlingen av avstemningen, og reiste en rekke kontroversielle punkter om den aktuelle prosessen.
Det første kontroversielle punktet handler nettopp om forbudet presentert ovenfor. Lovforslaget tar også sikte på å tillate outsourcing for kjernevirksomhet, det vil si at praktisk talt alle ansatte i samme virksomhet kan outsources. Mange fagforeningsbevegelser, i tillegg til jurister og spesialister, hevder at dette forslaget fullt ut legitimerer prosess med usikkert arbeid fremmet av outsourcingsprosessen, i tillegg til brudd på grunnloven brasiliansk.
I følge en undersøkelse utført i 2010 av Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese), utkontrakterte ansatte mottok i gjennomsnitt 27 % mindre enn direkte innleide ansatte som utførte det samme okkupasjon. I tillegg ble det funnet at utkontrakterte arbeidere ble utsatt for en 7 % lengre arbeidsdag og forble ansatt i mindre enn halvparten av tiden. Kort sagt: med outsourcing, ifølge disse dataene, jobber folk mer, mottar mindre, og risikoen for å bli sparket eller slutte er større.
Et annet kontroversielt punkt viser til forslaget om å overføre ethvert og alt ansvar for arbeidsrettighetene til de aktuelle ansatte til det utkontrakterte selskapet. Tilhengere av dette tiltaket hevder at det ville kutte byråkratiet og lette prosessen, og overlate arbeidsspørsmål helt i hendene på et bestemt selskap. Kritikere på den annen side hevder at dette vil overføre rettigheter til mindre økonomisk kvalifiserte selskaper, og det vil derfor større risiko for manglende betaling av lønn og gebyrer, og intensiverer prosessen med å redusere rettighetene til arbeidere.
I tillegg til at arbeidsforholdene er prekære, er det også en annen sak som genererer mye kritikk i forhold til økningen i outsourcing: en mulig økning i arbeid analogt med slaveri. Studier utført av University of Campinas (Unicamp) viser at det absolutte flertallet av arbeiderne reddet fra disse betingelser ble inngått av outsourcede selskaper, inkludert outsourcing for produksjon av klær for store merker i foreldre.
Tilhengere av det ubegrensede arbeidsoutsourcingsprosjektet i Brasil hevder på sin side at dette vil redusere uformelle, et av de største problemene landet står overfor for tiden. Det er uttalt at outsourcing av kjerneaktiviteter, selv om det foreløpig ikke er tillatt, er ganske utført ulovlig, og genererer en serie arbeidere uten formell registrering og garanterte rettigheter lov.
Som vi kan se, er spørsmålet om outsourcing av arbeid ganske komplekst og gjenstand for mange diskusjoner som setter forretningsmenn og fagforeningsmedlemmer til grunn. I alle fall har denne prosessen blitt forverret med fremskrittet av globaliseringen og Finansiell kapitalisme rundt om i verden, i tillegg til systemet for fleksibel akkumulering, som blant sine lokaler forsvarer desentraliseringen av produktive aktiviteter.
Av meg Rodolfo Alves Pena
Kilde: Brasil skole - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
