Hva er outsourcing?

Utkontraktering eller "outsourcing" er handlingen til et selskap som ansetter et annet selskap eller folk til å utføre en profesjonell aktivitet.

Firmaet eller den som er ansatt vil imidlertid bare ha en forpliktelse overfor entreprenøren i løpet av arbeidet som skal utføres.

Lov nr. 13.429 / 2017 regulerer midlertidig og outsourcet arbeid i Brasil, og har medført betydelige endringer i det brasilianske arbeidsscenariet.

Outsourcing av tjenester

Outsourcing i Brasil begynte på 70-tallet og ble populær med den økonomiske åpningen som fant sted på 90-tallet, under regjeringen til Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).

Outsourcing-tjenester gjør det mulig for et selskap å inngå tjeneste for et selskap eller en arbeidstaker å utføre en bestemt tjeneste, uten å måtte betale lønnen og betale for arbeidstakerrettigheter.

Opprinnelig var outsourcing bare tillatt når et selskap eller en person utførte en "mellomaktivitet".

La oss se på et eksempel:

Et dataselskap sysselsetter teknikere, programmerere og ingeniører. Lag programmer, bygg nettverk osv. er "kjerneaktiviteten" til dette selskapet. Med andre ord: dette er formålet det ble åpnet for.

For å utføre rengjørings- og overvåkingsfunksjonene, som kalles "middelaktivitet", kan du imidlertid ansette et bestemt firma for å utføre denne oppgaven.

Imidlertid kunne ikke det samme selskapet ansette IT-teknikere til å jobbe, ettersom de er ansvarlige for "kjerneaktiviteten."

2017 Outsourcing Law

Lov nr. 13.429 / 2017 er kjent som "Outsourcing Law", ettersom den regulerer outsourcet og midlertidig arbeid i Brasil.

Denne loven tillater ethvert selskap å ansette en arbeidstaker uavhengig av aktiviteten de vil utføre. Dermed er det nå mulig å ha folk som utfører "kjerneaktiviteten" til et selskap, men uten å karakterisere en kobling med det.

Fra lovforslaget til sanksjonen, 31. mars 2017, fremkalte loven kontrovers. Næringslivet hevdet at det ville bli flere ansettelser. Imidlertid opposisjonen og fagforeningene som forsvarte at endringene ville fjerne flere arbeidstakerrettigheter.

Fordeler og ulemper ved outsourcing

Outsourcingloven kan medføre fordeler og ulemper for bedrifter og ansatte.

Fordeler med outsourcing

I følge liberale tenkere reduserer outsourcing byråkrati og lar gründere ansette flere, og løse arbeidsledighetsproblemet i Brasil.

1. Fokus: selskaper vil være mer fokusert på å tilby bedre tjenester eller produkter, ettersom de bare vil være opptatt av å forbedre tjenesten de ble opprettet for osv.
2. Forenkling: selskapet trenger ikke å bekymre seg for kostnadene ved å ansette arbeidstakeren eller hans oppsigelse. Hvem som vil gjøre det, vil være selskapet som hyret ham inn. Faktisk blir den ansatte raskt erstattet av en annen hvis han ikke gjør jobben sin bra.
3. Produktivitet: siden selskapet ikke trenger å bekymre seg for tjenester som rengjøring og overvåking, vil all innsats være konsentrert om å finne kunder og tilby dem en god service. På denne måten vil produktiviteten øke.

Ulemper ved outsourcing

Fagforeningene og opposisjonen til regjeringen, forsvarer at arbeidstakeren vil være mer sårbar og uten beskyttelse i møte med overgrepene fra sjefene.

Andre konsekvenser vil være:

1. permitteringer: I de tidlige stadiene av rettshåndhevelse vil mange arbeidstakere bli permittert. Noen vil bli ansatt på nytt som outsourcere, og andre vil bli erstattet av folk som vil akseptere å tjene mindre.
2. Omsetning: ansatte vil ha mer omsetning og dermed vil sjefer ende opp med å miste båndet til sine ansatte, og dette kan være skadelig for selskapets produksjon.

Vil du vite mer? Vi har flere tekster for deg:

• Fernando Henrique Cardoso
• nyliberalisme
• Nyliberalisme i Brasil
• Tredje industrielle revolusjon