Kvinnelig empowerment er handlingen av gi kvinner sosial deltakelse, for å sikre at de kan være klar over kampen for sine rettigheter, for eksempel full likestilling, for eksempel.
Denne handlingen, også kjent som ”kvinners empowerment”, består i å posisjonere kvinner på alle sosiale, politiske og økonomiske felt.
Kvinners empowerment søker kvinners rett til å delta i offentlige debatter og ta beslutninger som er viktige for samfunnets fremtid, spesielt i aspekter som er knyttet til kvinner.
For øyeblikket er det flere frivillige organisasjoner (ikke-statlige organisasjoner) og institusjoner som er dedikert til kvinnelig myndighet, hovedsakelig med sikte på likestilling.
Lær mer om betydningen av Likestilling.
FNs enhet for likestilling og kvinners empowerment (UN Women) har utviklet en liste med 7 grunnleggende prinsipper for empowerment av kvinner i det sosiale og faglige omfanget:
- Etabler kjønnssensitiv bedriftsledelse på høyeste nivå.
- Behandle alle kvinner og menn rettferdig på jobben, med respekt for og støtte menneskerettigheter og ikke-diskriminering.
- Sikre helse, sikkerhet og trivsel for alle kvinner og menn som jobber i selskapet.
- Fremme utdanning, opplæring og faglig utvikling for kvinner.
- Støtte kvinners entreprenørskap og fremme kvinners empowerment policy gjennom forsyningskjeder og markedsføring.
- Fremme likestilling gjennom samfunnsorienterte tiltak og sosial aktivisme.
- Måle, dokumentere og publisere selskapets fremgang i å fremme likestilling.
Praksisen med kvinnelig empowerment bør ikke bare være for kvinner, men menn må også sørge for det det er en bred likestilling mellom posisjonering og deltakelse for begge kjønn i samfunnet og dets andre lag.
Lær mer om betydningen av myndiggjøring og kjønnsulikhet.
