Trakassering består av en vedvarende og upraktisk trakassering som retter seg mot en bestemt person eller gruppe, som påvirker deres fred, verdighet og frihet.
Det er forskjellige typer trakassering, for eksempel moralsk, seksuell, psykologisk, virtuell, rettslig. Imidlertid er alle basert på prinsippet om å forfølge og tvinge noen til å gjøre noe mot sin vilje.
Trakassering tar sikte på å forårsake ubehag for den trakasserte personen, som kan utvikle alvorlige traumer som et resultat av denne typen vold.
Se også:betydningen av ydmykelse.
mobbing
Den består av en type vold mot en persons verdighet, som ofte blir ydmyket.
O mobbing på jobben det kjennetegnes når arbeidstakeren utsettes for stadige plagsomme og ydmykende situasjoner av andre ansatte eller deres arbeidsgivere.
Det er ingen spesifikk lov for å kategorisere moralsk trakassering i brasiliansk lov, som for tiden er innrammet som en forbrytelse mot moralske skader.
Lære mer om betydningen av mobbing.
Seksuell trakasering
Det er en type vold som er preget av en bestemt persons insistering på å insinuere seg seksuelt til en annen, og forårsake ubehag hos sistnevnte.
Seksuell trakassering skjer vanligvis i arbeidsmiljøer, når den ansatte noen ganger blir truet, utpresset eller til og med offer for seksuelle fremskritt (verbalt eller fysisk) uten deres samtykke.
Lovdekret nr. 10.224 av 15. mai 2001 legger artikkel nr. 216-A til den brasilianske straffeloven og presenterer følgende tekst:
"Få noen til å skamme deg med den hensikt å oppnå seksuell fordel eller tjeneste, som gjeldende agent for hans tilstand av hierarkisk overordnet eller forfedre som ligger i utøvelsen av sysselsetting, stilling eller funksjon. "
Straffen for brudd på denne loven er forvaring som kan variere mellom 1 og 2 år.