Organisatorisk atferd består av studiet av hvordan menneskene eller gruppene som utgjør et selskap handler på sine respektive arbeidsplasser, og hvordan deres holdninger kan påvirke skikker og atferd som kjennetegner organisasjonen.
Hvert selskap har sitt eget organisasjonskultur, og de ansatte må opptre i samsvar med overbevisningen og ansvaret for sitt respektive arbeid.
DE organisasjonsstruktur av hvert selskap er basert på prinsipper, holdninger, tro, verdier og mål som forsvares og identifiserer organisasjonens filosofi. Imidlertid, akkurat som ansatte må forstå og representere selskapets organisasjonskultur, må det tilby forhold som positivt påvirker livsstil og trivsel for arbeidere, kunder og andre involvert.
Studiet av organisasjonsatferd er viktig i bedrifter som et middel for å sikre god dynamikk i vedlikehold og forbedring av personaladministrasjon. På denne måten kan det være mulig å forutse situasjoner og unngå personlige eller kollektive konflikter mellom ansatte.
For at disse atferdsanalysene skal utføres, brukes noen verktøy, for eksempel programmer for
coaching, kartlegging av individuelle kompetanser, atferdsprofilskjemaer, blant andre strategiske handlinger.Som et resultat av studien utført på organisasjonsatferd, er det også mulig å bestemme virkemidlene for forbedre produktivitetseffektiviteten ansatte og ansatte i selskapet.
Lær mer om betydningen av Oppførsel det er fra Organisasjonspsykologi.