Ergonomi består av sett med disipliner som studerer organisering av arbeidet der det er samspill mellom mennesker og maskiner.
Dette begrepet stammer fra gresk ergonomisk, som betyr "arbeid", og navn, som betyr "lover eller normer".
Hovedmålet med ergonomi er utvikle og anvende teknikker for å tilpasse elementer i arbeidsmiljøet til mennesker, med mål om å generere arbeidstakers velvære og dermed øke produktiviteten hans.
Innen økonomi er ergonomi området som tar opp temaer relatert til den moderne arbeidssammenheng, spesielt innen industriell økonomi.
To viktige temaer innen ergonomi er sikkerhet på arbeidsplassen og forebygging av arbeidsulykker. I denne sammenheng antyder ergonomi etablering av egnede steder og støtte for arbeid, opprettelse av metoder sysselsettings- og godtgjørelsessystemer etter inntekt (verdsettelse og studie av arbeid, for eksempel).
Ergonomi bestemmer også arbeidstid, så vel som nasjonalisering, og dekker alt fra et humanitært perspektiv på selskapet og relasjonene som er etablert i det.
Ergonomikkonseptet gjelder kvaliteten på tilpasningen av en maskin til operatøren, og gir en effektiv håndtering og unngår en ekstrem innsats fra arbeidstakeren for å utføre arbeidet.
Repetitive belastningsskader (RSI) er for eksempel et av de vanligste fysiske problemene som kan forårsake begrensninger eller manglende evne til å jobbe. Å bruke ergonomiske løsninger på arbeidsplassen er et initiativ som kan øke arbeidstakernes tilfredshet, effektivitet og effektivitet betydelig.
Se også: meningen med Ergonomisk.
menneskelige faktorer Menneskelige faktorer) er et begrep som brukes med samme betydning som ergonomi. Når det gjelder menneskelige faktorer eller ergonomi, dekker applikasjonen områder som: luftfart, teknologier fra informasjon og kommunikasjon, design av produkter tilpasset mennesker, omsorg for fysisk og mental helse, blant andre områder.
kognitiv ergonomi
Kognitiv ergonomi er også kjent som psykologisk ingeniørfag. Ordet "kognitiv" antyder et forhold til et sett med mentale prosesser, inkludert persepsjon, oppmerksomhet, kognisjon, motorisk kontroll og minnelagring og gjenfinning.
Kognitiv ergonomi har til hensikt å analysere effekten av disse prosessene på samspillet mellom mennesker og andre elementer i et system.
Noen spesifikke områder er: mental arbeidsbelastning, overvåking, beslutningstaking, ferdigheter, menneskelige feil, interaksjon mellom mennesker og trening.
organisatorisk ergonomi
Også kjent som makroergonomi, forutsetter organisasjonsergonomi at alt arbeid foregår i organisasjoner.
Organisatorisk ergonomi tar sikte på å forbedre organisasjonens eksisterende systemer, inkludert organisasjonens struktur, policyer og prosesser. Noen av de spesifikke områdene er: skiftarbeid, arbeidsplanlegging, trivsel, motivasjonsteori, veiledning, teamarbeid, fjernarbeid og etikk.