Meritokrati er en system eller modell for rangering og tildeling basert på den personlige fortjenesten til hver enkelt.
Den etymologiske opprinnelsen til ordet meritokrati kommer fra latin bragd, som betyr "fortjeneste", knyttet til det greske suffikset barnacle, som betyr "kraft". Dermed vil meritokratiets bokstavelige betydning være "fortjenestemakt".
I følge den “rene” definisjonen av meritokrati er prosessen med profesjonell og sosial innflytelse en konsekvens av hver persons individuelle fortjeneste, det vil si deres innsats og dedikasjon.
Hierarkiske posisjoner vil være betinget av mennesker som har de beste pedagogiske og moralske verdiene og spesifikke og kvalifiserte tekniske eller profesjonelle ferdigheter i et gitt område.
Dette begrepet ble først brukt av Michael Young, i boken “Stige av Meritokrati”(“ Levantar da Meritocracy ”, på portugisisk), utgitt i 1958.
I denne boken av Young forstås fortjeneste imidlertid som et nedsettende begrep, da det var relatert til fortellingen om en samfunn som ville være segregerte basert på to hovedaspekter: intelligens (høy IQ) og et høyt nivå av innsats.
En annen kritikk rettet mot meritokrati i denne sammenheng ville være den effektive metoden for å evaluere disse "fortjenestene".
Det meritokratiske belønningssystemet brukes mye av selskaper og private organisasjoner, som verdsetter og belønne fagpersoner som presenterer de beste produksjonene, enten med lønnsøkning eller jobbtilbud overordnede.
Meritokrati i bedrifter er en måte å motivere ansatte, som er dedikert til sine funksjoner på jakt etter bedre muligheter som en konsekvens av fortjenestene som presenteres.
Kritikk av meritokrati
Noen sosiologer, filosofer og intellektuelle ignorerer meritokrati som et rettferdig system for hierarkisering, fordi økningen profesjonell eller sosial avhenger ikke utelukkende av individuell innsats, men også av mulighetene som hver enkelt har gjennom hele av livet.
Mennesker som er født med bedre økonomiske forhold, med tilgang til de beste utdanningsinstitusjonene og kontaktene eksklusive fagpersoner, er mer sannsynlig å få en privilegert stilling i forhold til de som ikke hadde dette samme “flaks”.
Imidlertid bør det åpenbart ikke generaliseres. Det nytter ikke å ha store muligheter i livet, hvis det ikke er minst innsats og ønske om å utnytte dem.
Hovedkritikken er at denne innsatsen ikke er den eneste faktoren som definerer suksess eller fiasko, men en del som omfatter mer komplekse begreper som er til stede i samfunn.
Sosialisme og andre ideologier som forkynner begrepet et egalitært samfunn er også imot meritokrati.
For denne gruppen får ideen om å oppmuntre til suksess basert på individualisme sosial ulikhet og "sosial darwinisme" vokse.
Lær mer om betydningen av sosial ulikhet.
Meritokrati i Brasil
Et eksempel på en meritokratisk metode anvendt i Brasil er gjennomføring av offentlige undersøkelser for okkupasjon av stillinger som tilbys av den føderale, statlige eller kommunale regjeringen.
Teoretisk sett vil bare de mest kvalifiserte personene for disse stillingene og funksjonene ha rett til å oppnå privilegiene til denne stillingen, det vil si en belønning opptjent for fortjeneste.
I praksis er imidlertid meritokrati upraktisk i sin rene forstand. Andre hierarkiske modeller ender med å påvirke valg, i tillegg til spørsmål knyttet til sosiale og økonomiske ulikheter.
Lær mer om betydningen av andre verdisystemer som motarbeider meritokrati, for eksempel Oligarki, O Nepotisme og Aristokrati.
