merverdi er et uttrykk for omfanget av Økonomi, laget av Karl Marx som betyr en del av verdien av arbeidsstyrken som en gitt arbeider bruker i produksjonen, og som ikke godtgjøres av sjefen. Det kan også klassifiseres som inntekt over utgifter.
Arbeidskraften til en arbeider (også betraktet som en vare av Marx) har samme verdi som tiden at arbeidstakeren trenger å produsere nok til å motta lønnen og garantere at familien lever. Til tross for dette er verdien av denne tiden ofte mindre enn den totale arbeidsstyrken. Forskjellen mellom disse to verdiene er kjent som merverdi.
Denne marxistiske teorien er en klar kritikk av kapitalismen, noe som indikerer den kapitalistiske utnyttelsen av arbeidere, ettersom lønningene som ble utbetalt var en liten prosentandel av det beløpet som tilsvarte det som var produsert. Denne teorien ble brukt av forskjellige medlemmer av proletariatet med sikte på å motta bedre lønn.
Det kan også kvalifiseres som forskjellen mellom lønnen som en ansatt mottar og verdien av arbeidet han produserte.
På en måte som ikke er relatert til økonomi, kan merverdi indikere noe eller noen som er verdifulle, noe som representerer en fordel. Eks: Han er en utmerket spiller, han er en virkelig ressurs for laget sitt.
Relativ og absolutt merverdi
La oss se følgende eksempel: I en tekstilindustri trenger en arbeider bare 4 timer om dagen for å produsere varer verdt sin månedslønn. Forutsatt at den daglige arbeidsdagen har 8 timer, i en måned med 22 virkedager, trenger arbeidstakeren bare 11 dager for å produsere verdien som tilsvarer lønnen. Til tross for dette kan han ikke jobbe bare 11 dager i måneden eller 4 timer om dagen, og må fortsette å produsere. Overskuddet du får fra arbeidet ditt i de resterende timene, går til sjefen din og blir betegnet som merverdi. I følge Marx betegner dette eksemplet absolutt merverdi.
DE relativ merverdi refererer til økt produktivitet gjennom avanserte teknologiske prosesser. Dette betyr at nye maskiner forbedrer produksjonsprosessen, noe som gjør det mulig å produsere flere varer på kortere tid, noe som øker fortjenesten. På denne måten utbetales arbeidslønnen på enda færre dager.
De to gevinstene får arbeidsgivere til å tjene på forskjellige måter: den absolutte gevinsten gjennom lengde på arbeidstiden (med samme lønn), mens den relative merverdien reduserer verdien av styrken på arbeid.