Humanisering er handlingen eller effekten av menneskeliggjøre, i gjøre menneske eller mer menneskelig, bli til velvillig, bli til elskelig.
Humanisering er en prosess som kan forekomme på flere områder, som helsevitenskap, anvendt samfunnsvitenskap, eksakte vitenskap, etc. Når det skjer, skaper humanisering bedre og mer menneskelige forhold for arbeidstakerne i et selskap eller brukere av en tjeneste eller et system.
Humaniseringsprosessen innebærer utvikling av mennesket, ettersom han prøver å forbedre ferdighetene sine gjennom samhandling med omgivelsene. For å utføre denne oppgaven bruker enkeltpersoner ressurser og instrumenter som et hjelpemiddel. Kommunikasjon er et av de viktigste verktøyene i humanisering.
Humanisering i helse
Humanisering innen helse innebærer en endring i ledelsen av helsesystemer og deres tjenester. Denne endringen endrer måten brukere og helsepersonell samhandler med hverandre. Humanisering i helseområdet har som et av hovedmålene å gi bedre tjenester til mottakere og bedre forhold for arbeidstakere.
Humanisering av helse betyr også at individers mentaliteter vil gjennomgå positive endringer og skape nye, mer dyktige fagpersoner som forbedrer helsesystemet.
Humanisering og SUS
Humanisering er et så viktig spørsmål på helseområdet at HumanizaSUS ble lansert i 2003, som representerer National Humanization Policy (PNH), som tar sikte på å forbedre det samlede systemet for Helse.
For å nå et høyere nivå i helsevesenet, har HumanizaSUS til hensikt å innovere innen helsetjenester. I følge Helsedepartementet er de viktigste innovasjonene:
- Verdsettelse av de ulike emnene som er involvert i helseproduksjonsprosessen: brukere, arbeidere og ledere;
- Fremme autonomien og hovedpersonen til disse fagene og kollektivene;
- Økning i graden av medansvar i produksjonen av helse og fag;
- Etablering av solidarobligasjoner og kollektiv deltakelse i styringsprosessen;
- Kartlegging og samhandling med sosiale, kollektive og subjektive helsekrav;
- Forsvar for et SUS som anerkjenner mangfoldet i det brasilianske folket og tilbyr den samme helsevesenet til alle, uten å skille mellom alder, etnisitet, opprinnelse, kjønn og seksuell orientering;
- Endring i omsorg og ledelsesmodeller i deres uatskillelighet, med fokus på innbyggernes behov, helseproduksjon og selve helsearbeidsprosessen, verdsetter arbeidstakere og sosiale relasjoner i arbeid;
- Forslag om kollektivt arbeid slik at SUS er mer imøtekommende, mer smidig og mer resolutt;
- Forpliktelse til kvalifisering av miljøet, forbedring av arbeids- og servicevilkår;
- Forpliktelse til artikulering av opplæringsprosesser med helsetjenester og praksis;
- Den kjemper for en mer human SUS, fordi den er bygget med deltagelse av alle og forpliktet til kvaliteten på tjenestene og til omfattende helse for alle.
